同事之间的浪漫关系可能会破坏职场文化

工作场所排斥是指员工认为在工作场所被排斥、忽视或拒绝。中国江西省南昌市理工学院南昌校区 Jun Qiu 及其同事在 PLOS ONE 上发表的一项研究表明，同事之间的恋爱关系与其他同事的排斥和知识破坏有关。

职场恋情会影响员工与工作相关的态度和行为，例如绩效结果和工作满意度。然而，职场恋情与职场排斥之间的关系尚不清楚。为了更好地了解同事之间的浪漫关系是否会导致他们排斥他人，社会科学研究人员进行了一项多源、时滞研究设计，以收集巴基斯坦服务部门员工的数据。他们每八周对参与者进行一次问卷调查，共三次，最终收集了 343 人的回复，回复率为 69%。调查向参与者询问了他们的关系状况，并试图衡量工作场所的排斥，例如在工作中被忽视，以及知识破坏，例如，同事提供了错误的信息或文件。收集完最终调查后，研究人员使用统计软件分析了数据。

研究人员发现，恋爱中的同事会感到被其他员工排斥和破坏，这些员工可能会对他们的关系持不利态度。然而，未来的研究需要确定实验的普遍性，因为参与者都受雇于巴基斯坦的服务部门，这可能会被文化变量混淆。此外，研究人员没有说明 343 人中有多少人目前卷入了职场恋情。性别也可能在感知到的排斥中发挥作用。未来的研究还应该考虑检查工作关系结束后感知到的排斥是否增加。

这组作者说，“虽然职场恋情应该是组织干预的基石，但对现有文献的回顾强调只有少数组织维持职场恋情政策。职场恋情是两个成员之间承诺和自愿的关系，也可能对建设性范围产生一系列影响。组织应该进行人际关系培训，帮助员工辨别工作场所可接受的行为和不可接受的行为”。

作者补充说：“如果没有适当的人力资源政策，亲密关系可能会破坏亲密的知识流动。”