通过大费城的合作伙伴关系推动增长

虽然颠覆和协同等流行语已经失去了一些闪光点，但生命科学领导者继续在以增长为导向的合作伙伴关系中发现真正的价值。在美国十大生命科学市场之一，强大的协作文化支持这种增长;大费城地区的1,200家生命科学公司每天都在发生医学奇迹和生物技术创新。

人才发展

让任何行业的最高管理层高管说出他们在2023年面临的最大业务挑战，他们很有可能会提到人才。根据世邦魏理仕最近的一项研究，虽然生活、物理和社会科学职业的失业率在美国排名第二，为0.6%，但在“大辞职”的后大流行时代，吸引人才从未像现在这样困难并留住优秀人才。

ChristianaCare基因编辑研究所执行董事兼首席科学官EricB.Kmiec博士表示，填补人才管道的一种方法是更早地接触到更深入、更多样化的潜在候选人，该研究所开始与大费城建立合作伙伴关系-based富兰克林研究所在2021年做到这一点。除了为该研究所STEM学者计划的高中生提供使用CRISPR技术进行创新实验的机会外，该计划还允许学生与研究生导师一起工作，并向有成就的科学家询问STEM和生物技术的职业道路。

研究进展

前沿研究与临床工作的结合在该地区的科学界很常见。在费城儿童医院(CHOP)，经验丰富的科学家经常指导刚起步的医生，这种联系通常会产生令人兴奋的进展。例如，2015年，儿科助理教授丽贝卡·阿伦斯-尼克拉斯(RebeccaAhrens-Nicklas)博士开始她的博士后研究和研究员培训时，她想更好地了解如何将基因疗法应用于她正在治疗的一些罕见疾病。她联系了CHOP的首席科学战略官BeverlyDavidson博士，询问Davidson是否愿意指导她，结果证明是双赢的。

“这真的很偶然，”戴维森回忆道，“因为贝卡在临床上看到的患者正是我在实验室研究多年的患者。当然，我在研究动物模型，而她在研究真实的病人。”

通过密切合作，他们已经能够超越动物试验，进入临床试验规划。“我们现在正在努力实现从替补席到床边的转变，”Ahrens-Nicklas说，她现在也有自己的学员。“他们是年轻、充满活力的人，他们让我们所有人都对我们每天所做的事情感到兴奋。真是太好了。”

科学合作

这种合作方式促进了该地区整个生命科学行业的增长和发展。“费城一直是科学合作的好地方，”IntegralMolecular的科学联合创始人兼研发副总裁JosephRucker博士说。“费城的许多生物技术公司都是从Penn和Drexel、Temple和Jefferson等机构有机地开始的，所以这里有很多长期的联系。”

开发激素驱动的乳腺癌和妇科癌症治疗方法的ContextTherapeutics的首席执行官MartinLehr在2021年初致电Rucker以了解他们可能在哪里找到一些潜在的协同效应时，两人已经相识多年。同年4月，他们宣布了一项研究合作和许可协议，以开发用于妇科癌症治疗的抗密蛋白6(CLDN6)双特异性单克隆抗体。合作协议得到了回报。2022年11月，他们宣布了主要候选药物CTIM-76作为靶向CLDN6阳性癌症的分子。

这种共同努力是大费城生命科学生态系统的特征，该生态系统已成为战略合作的沃土。三州地区在临床试验方面处于全国领先地位，是细胞和基因治疗先驱、生物制药领导者和世界知名研究机构的所在地。从合作精神到深厚的人才库，大费城一直是生物技术创新的首要发射台。