江苏省镇江产假是128天还是158天产假是128天还是158天

2023-12-25 09:05:35教育漂亮的斑马

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一、江苏省镇江产假是128天还是158天

法律主体性：江苏省实施新产假158天。根据法律规定，对符合政策生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，女方延长产假60天至158天，男方享受护理假15天。推动落实育儿假制度。孩子在3岁之前，会推鸡蛋和米饭，也就是说会画一个女孩。夫妻双方每年将享受10天的育儿假。法律客观性来自：《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》第三条

完善产假制度。严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障产妇合法权益。符合政策生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，产假延长60天，达到158天，男方享受15天护理假。如果父母想超越他们的责任，就实施父母育儿假制度。在子女年满3周岁之前，夫妻双方360问答每年享受1技能0天的育儿假。

二、新产假128天是怎么算的

法律解析：生孩子，98天产假，所谓128天产假，30天产假是女职工所在省给的。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。

128天产假包括周末和法定节假日，产假按天数计算。在民事法律法规中，除非另有规定，是指自然日历的天数，包括休息日和法定节假日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第一条为了减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织及其女职工。第三条用人单位应当加强女职工的劳动保护，采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守禁止女职工从事的劳动范围的规定。用人单位应当书面告知女职工本单位中属于禁止女职工从事的劳动范围的岗位。

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