入职就签竞业禁止协议 竞业禁止协议

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一、入职就签竞业禁止协议

二、劳动法关于竞业协议的规定

一、入职就签竞业禁止协议

法律主观性：不是所有劳动者都要和用人单位签订竞业限制协议。竞业禁止义务只能针对土豆高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，“其他负有保密义务的人员”应仅限于知悉商业秘密的人。法律客观性：

《中华人民共和国劳动来自合同法》第二号洞第十四条【360问答竞业限制的范围和期限】竞业限制的航空振动人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

前款规定的人员在劳动合同终止或者解除后，到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的，或者自主创业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，竞业限制期不超过两年。

二、劳动法关于竞业协议的规定

法律的主观性：竞业禁止又称竞业禁止，是用人单位为保护其商业秘密而采取的法律措施，基于法律规定或双方约定；劳动关系存续期间或者劳动关系终止后一定期限内，限制和禁止从业人员在本单位任职期间在业务竞争单位兼职，限制和禁止从业人员离职后从事与本单位竞争的业务。

包括不在生产同类产品或者经营同类业务并存在竞争关系或者其他利益关系的其他业务单位任职；不得在生产同类产品或者经营同类业务的其他用人单位兼职或者任职，也不得与原单位生产同类产品或者经营同类业务。

(1)竞业禁止人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，实际限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不适用于每一个劳动者。(2)竞业禁止的地域范围：竞业禁止协议限制了劳动者的就业权利，因此竞业禁止的范围不能随意扩大。竞业禁止的范围和地域原则上应限定在能与用人单位形成实际竞争关系的区域。

(3)竞业禁止期限：根据《劳动合同法》，竞业禁止期限不超过两年。(4)竞业禁止的补偿：竞业禁止限制劳动者的劳动权利。由于协议的限制，劳动者的就业范围大大缩小，甚至失业，因此需要对劳动者进行补偿。法律没有规定具体的赔偿标准，实践中可以由用人单位和劳动者协商确定。(5)违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的责任。

法律没有规定违约金的标准，可以由用人单位和劳动者协商确定。

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