普林斯顿采用计划来支持更多多元化的企业扩大大学供应商的范围

作为解决普林斯顿及其他地区系统性种族主义问题的持续努力的一部分，大学采用了供应商多元化行动计划，以扩大与大学合作的供应商范围，并支持更多由有色人种、女性、退伍军人和成员领导的企业LGBTQ+社区。

多年计划建立在财政和财政部现有供应商多元化计划的基础上。普林斯顿大学将扩大已经在进行的工作，使向普林斯顿提供商品和服务的供应商、顾问和专业公司多样化，并将致力于增加与这些多元化供应商的支出。

“我们认识到普林斯顿可以而且应该在我们国家追求公平和实现更加公正的社会的愿望中发挥更大的作用，从而推动了供应商多元化计划，”财务副总裁兼财务主管JimMatteo说。“建设包容性校园有很多组成部分，包括与不同供应商的业务和财务关系，这些供应商是我们大学社区的重要组成部分。”

Matteo说，为供应商增加竞争和扩大机会是互惠互利的。

“我们的承诺是基于这样一种信念，即通过扩大供应商的专业知识、观点和能力，吸引多元化的供应商群体有助于促进竞争、机会和价值，”他说。“这些行动不仅加强了大学，也加强了与我们有业务往来的社区。”

供应商多元化计划是大学最近以真实和有形的方式解决系统性种族主义的众多努力之一。去年夏天，校长克里斯托弗·艾斯格鲁伯(ChristopherL.Eisgruber)宣布了一项全校范围的倡议，旨在解决美国结构性不平等和种族主义的记录以及普林斯顿在该历史中的地位。

“作为一所大学，我们必须以批判的眼光和对行动的偏见来审视这个机构的方方面面——从我们的学术工作到我们的日常运作，”Eisgruber当时说。“这项工作的大部分内容都平淡无奇，关注的不是华而不实的符号，而是大学管理的具体细节。”

鼓励多元化的业务合作伙伴可以解决系统性不平等问题并影响校园以外的变化。

“Eisgruber总统的行动呼吁正确地承认了普林斯顿大学对包容性社区的影响和责任，包括在支持普林斯顿的教育和研究任务中发挥重要作用的企业、承包商和供应商，”Matteo说。