伦敦学校教师辞职因为他们再也负担不起住在首都的费用

戴夫·伍兹(DaveWoods)是西伦敦的校长，也是NAHT大伦敦地区的地区秘书和全国执行委员伦敦校长表示，他们的学校正面临人员配置危机，因为经验不足的同事被排挤出了首都。高昂的住房成本因生活成本危机而加剧，促使学校工作人员搬到英国更实惠的地区。

西伦敦的一位校长史蒂夫伍兹担心这最终会导致人才库出现巨大缺口。今年，他目睹了离开学校的教职员工的情况发生了重大变化。

“我离开的两位老师刚刚完成了第二年的教学，”他告诉MyLondon。“他们都提到了他们的首要原因是在伦敦生活的费用。这是我第一次让老师告诉我。人们之前已经谈论过成本。但还有其他事情，不同的挑战或[新]机会。所以这是一个改变。”

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伍兹解释说，伦敦传统上一直是吸引经验不足的教师在排位赛后磨牙的地方，但这种地位有风险。

“伦敦一直是在全国各地接受过培训的教师在刚开始工作的头2-4年里的地方。它被视为接受挑战的地方，也是你获得充满活力的[学生]的地方，”校长解释道。

“我们确实仍然有年轻的、新获得资格的教师前来。但越来越多的情况是，由于伦敦的高昂生活成本，他们需要与3-4人合租。这在头几年还好，但一旦人们开始考虑职业生涯的下一步，他们就会遇到诸如住房成本高等问题。

“不管是买还是租，成本都很高。如果他们想组建家庭，伦敦的房价实在太高了。因此，我们看到越来越多的教师停留的时间越来越短。但随后他们将回到他们之前可能去过的国家的任何地方。”

这位校长表示，政府为让关键员工住在工作地点附近所做的努力才刚刚开始触及需求的表面。“可能在过去的10到12年里，在不同时期出现了非常小规模的经济适用房或重点工人住房计划。但它们都太小了。

“在我所在的伊灵，可能有将近4,000名教师在中小学工作。一两年前，我们的最后一个关键工人住房计划提供了10处房产，并与卫生[工人]共享。我们在Ealing和NorthwickPark有一家大医院。”

伍兹引用了校长工会全国校长协会[NAHT]的研究，该研究发现离开该行业的人数有所增加。本周早些时候，作为NAHT大伦敦地区的区域秘书和国家执行成员，他在威斯敏斯特与国会议员交谈，告知他们他在首都看到的挑战。

他警告他们，如果现在不解决年轻教师离职的问题，伦敦学校的表现将开始受到影响。

“我有一些现在退休的教师同事，”他补充说，“如果[教师在3到4年后继续离开伦敦]，就不会有人担任这些领导职务。我们开始看到在招聘助理校长、副校长和校长方面遇到一些困难。[在某些情况下，我们]实际上不得不尝试从伦敦以外的地方吸引他们。对于他们必须放弃的东西，也许就他们已经工作的地方或报酬水平而言，这对某些人来说几乎不值得。