相信年假未休补偿标准计算公式，年休假没有休的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、年假未休补偿标准计算公式

一、年假未休补偿标准计算公式

年休假补偿标准的计算公式如下1、职工应休的年休假天数，单位按照职工日工资的300%支付年休假工资；2、计算公式为：无薪年假=前12个月不含加班的月平均工资/21.75*200%*休假天数。

年休假计算方法1、员工工作满1年不满10年的，每年休5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、满20年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，当年不享受年休假1、员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；2、员工请假超过20天，单位不按规定扣工资；3、工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；4、工作10年以上不满20年的员工请病假超过3个月；5、工作20年以上员工请病假超过4个月。

综上，国家法定节假日和休息日不计入年休假。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第五条单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应当休假的天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权，主动对单位执行本条例的情况进行监督检查。工会依法维护职工的年休假权利。

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