相信劳动法工伤的认定与赔偿，劳动法工伤赔偿标准的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、劳动法工伤的认定与赔偿

一、劳动法工伤的认定与赔偿

劳动法中的工伤认定与赔偿如下1、一般伤害(未达到伤残)的赔偿。医疗费、受伤人员住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费；

2、残疾补偿。医疗费、工伤人员住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；3、死亡赔偿金。丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金；

4、该员工下落不明。员工外出或抢险救灾时下落不明的赔偿项目，应根据不同情况确定。职工未被宣告死亡的，其直系亲属可获得的补偿项目包括：供养亲属抚恤金、50%的一次性死亡补助金(遇有困难)；职工被宣告死亡，直系亲属可以获得的赔偿项目：丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡一次性补助金。法律依据：第39条

职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金： (一)丧葬补助金为统筹地区上年度六个月职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金，按照职工工资的一定比例支付给职工死亡前提供主要生活来源且因工不能劳动的亲属。标准为：配偶40%，其他亲属30%，老人或孤儿10%。受抚养亲属的核定养恤金总额不应高于因工死亡雇员的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金的标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。残疾职工在带薪停职期间因工死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级残疾职工在停薪留职期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)、(二)项规定的待遇。

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