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一、2021最新劳动合同法实施细则

一、2021最新劳动合同法实施细则

2021年劳动合同法最新实施细则有以下几点：1、 自用工之日起一个月内，劳动者收到用人单位书面通知后未与用人单位订立书面劳动合同的，雇主应书面通知雇员。用人单位解除劳动关系的，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬； 2、 用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。用人单位发生事项时，应当由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商。用人单位与工会或者职工代表平等协商后，决定规章制度的实施或者重大事项； 3、 用人单位经民主程序决定的规章制度或重大事项自动适用于新录用的职工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定执行过程中，新录用的职工认为不适当的，有权向用人单位提出并协商修改。 【法律依据】《中华人民共和国劳动法、劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。劳动义务。制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项用人单位应当经职工代表大会或者全体职工讨论后提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度和重大事项决策执行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出协商完善的建议。用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定向劳动者公开或者告知。

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