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一、用人单位开除员工赔偿标准

一、用人单位开除员工赔偿标准

用人单位对被解雇员工的补偿标准如下：1、 按员工在本单位工作年限向员工支付经济补偿，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿； 2、 用人单位违反规定解除或者解除劳动合同的，应当按照法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。应当向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、 用人单位提出并双方协商解除劳动合同的； 2、 劳动者非因工患病或者负伤，在原工作岗位规定的医疗期满后不能从事工作，不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、 劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 4、 订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位解除劳动合同的； 5、 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减职工； 6、 用人单位生产经营遇到严重困难，依法裁减员工的； 7、 企业转产、重大技术创新或调整经营方式。变更劳动合同后，仍需要裁减职工的，用人单位应当按照法定程序裁减职工； 8、 因订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当按照法定程序裁减职工的；裁员的程序。 9、 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，但用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当解除固定期限劳动合同； 10、 因用人单位依法被宣告破产而终止劳动合同； 11、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 12、 法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，企业在解雇员工时，需要根据解雇原因确定赔偿标准。一般情况下，如果用人单位强行解雇员工，显然需要支付双倍的经济补偿。但如果员工因违法原因被解雇，则不需要赔偿。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动合同：（一）试用期内证明劳动者不符合聘用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者用人单位拒不改正的； （五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效。 （六）依法追究刑事责任的。

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