劳动合同协议书(范本) 个人劳动合同模板

2023-11-23 23:24:59教育漂亮的斑马

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一、劳动合同协议书(范本)

劳动合同协议(范本)5劳动合同是市场经济条件下建立劳动关系的基础，是劳动法制中的一项重要工作。为了保护自己的权益，一定要及时签约。以下是我为你整理的劳动合同协议书(范本)，希望对你有所帮助！劳动合同协议(模板)1甲方：乙方：身份证号一、合同条款

自2000年1月10日至2000年12月31日，包括30天试用期，本合同期满，双方未正式签订书面合同，双方劳动关系自然终止解除。二、工作内容1、甲方因工作需要录用乙方，甲方有权根据情况变化调整乙方的岗位或工种。

2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成自己的工作；执行甲方随时下达的指示、命令和任务，满足甲方岗位职责的要求。三、劳动报酬及福利待遇1、乙方按照甲方确定的工资分配办法和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。

2、甲方不得在每月20日前将员工上月工资发放给甲方之日进行扣发或拖欠。四、劳动纪律1、甲方应根据业务需要建立健全各项规章制度，制定岗位职责并公开。2、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；遵守生产工艺、操作规范和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训；提高思想觉悟和管理能力。

五、劳动合同的变更、续订、解除和终止1、劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。2、如甲方调整生产和销售管理任务及部门职能安排，经甲乙双方协商一致，可变更和解除本合同.3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不承担任何经济补偿或违约责任(一)乙方在试用期内被证明不合格的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公布的其他通知、公告的；(3)严重失职、营私舞弊，损害甲方利益的；(4)被依法追究刑事责任或违反《中华人民共和国治安管理处罚法》；(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定的其他可以解除劳动合同的情形；4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (一)试用期内；(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

六、违反劳动合同责任：乙方未提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密协议的，视为乙方违约。甲方有权依据劳动合同追究乙方的法律责任，并要求乙方承担违约责任。如果违约金不足以弥补乙方给甲方造成的损失(如培训费、福利费、商业秘密损失等。)，甲方有权继续要求乙方赔偿.七、双方认为需要约定的其他事项。

1、如甲方根据实际工作情况需要在节假日正常生产经营，乙方应服从甲方的安排，并领取加班工资。2、甲方固定工资员工的工资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。八、补充条款1、本合同一式两份，双方签字后生效，双方各执一份。

字体本合同引起的任何争议应通过协商解决。协商不成的，当事人可以向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或者仲裁，申请应当自劳动争议发生之日起60日内提交仲裁机构。如对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _一、劳动合同期限第一条本合同为有期限劳动合同，合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日起

第二条本合同试用期自年月日至年月日。第三条如乙方的出发时间与约定时间不一致，则本合同的出发时间为实际到达日期。二、工作内容及工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意在岗位工作，工作地点为_ _ _ _ _ _ _ _。

第五条在本合同有效期内，甲方可根据公司业务需要和乙方的技能及工作表现，在与乙方充分协商的基础上调整乙方的岗位和工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工作时间和休息休假制度；乙方应遵守甲方依法制定的工作时间和休息休假制度，按规定上班。

第七条乙方依法享受的婚丧假和产假按照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合公司和乙方岗位的实际情况，确定乙方的工资水平。

第九条乙方的月工资为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变动以及依法制定的薪酬管理办法调整乙方的薪酬。

第十一条甲方每月_ _日按公司规定的月工资标准以货币形式支付乙方工资，如遇节假日，提前一天或顺延至假期结束；以现金形式向乙方支付月度奖金。五、劳动、劳动条件和职业危害的保护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的劳动条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方的劳动安全和健康。

第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和公司的各项规定。第十四条乙方在工作过程中遭受职业危害的，甲方应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定保护乙方的健康和相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十五条在劳动合同有效期内，甲乙双方可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同的部分条款。第十六条劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章改变本合同内容的，本合同的相关内容可以变更。

第十七条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同.第十八条甲乙双方协商一致，可以解除本合同.第十九条甲乙双方解除劳动合同必须按照国家有关法律法规和甲方依法制定的相关制度执行。第二十条有下列情形之一的，本合同自动终止：

1.合同期满，双方不能就续订劳动合同达成协议的；2.甲方经营状况不佳或破产倒闭；3.乙方应征入伍或履行国家规定的其他法定义务；4.法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同期满前，甲、乙双方应按有关规定提出续签或终止本合同的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任

第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自辞职行为的，甲方将在乙方办理交接工作后向乙方支付当月工资并办理相关辞职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十三条任何一方违反本合同及其附件，给对方造成经济损失的，应按实际损失赔偿对方。八、劳动争议处理

第二十四条甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应协商解决。协商不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提交有关部门仲裁。九、其他条款第二十五条本合同未尽事宜，按照国家和地方的法律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条本合同签订所依据的法律法规发生修改或废止时，应依法执行新的法律法规。

第二十七条本合同自年月日起生效。第二十八条本合同一式两份，双方各执一份。甲方：_ _ _ _ _ _ _ _(签字)乙方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方

根据《职业病防治法》及相关法律、法规和规章，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本劳动合同自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点

1、乙方根据甲方要求，经协商从事出纳工作。甲方可以根据工作需要和对乙方绩效的考核结果，本着合理和诚实信用的原则，与乙方协商变更乙方的工作岗位。2、甲方为乙方安排的工作内容和要求应符合国家规定的劳动标准和甲方依法制定并公布的规章制度。乙方应根据甲方安排的工作内容和要求履行劳动义务.

3、双方约定的劳动合同履行地点三、工作时间和休息休假。甲方实行每日_ _ _ _小时工作制。具体作息时间安排如下：每周工作六天，每周休息一天。甲方严格遵守法定工作时间，控制加班时间，保证乙方的休息和身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班的，应当与工会和乙方协商，并依法给予乙方补休或者支付加班工资。

甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间由双方协商确定。四、劳动报酬甲方每月至少以货币形式支付乙方工资一次，不得无故克扣或拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。字体每月_ _ _ _日为甲方的发薪日.

2、乙方在试用期内的工资为每月人民币元。3、经甲乙双方协商，乙方工资按以下条款执行：乙方工资按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，其月工资根据乙方岗位确定为元。4、乙方享受带薪假期(如婚假、丧假、年假等)期间的工资待遇。)依法。五、社会保险

1、所有社会保险费用由乙方缴纳.2、乙方发生工伤事故或患职业病，甲方负责及时救治或提供可能的帮助，并在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，依法为乙方办理劳动能力鉴定，履行乙方享受工伤保险待遇的必要义务。六、劳动保护、工作条件和职业危害防护

1、甲方应履行如实告知乙方可能产生职业危害的岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。字体甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

3、由于乙方从事的岗位可能存在职业危害，在甲方的监督下，乙方应采取必要的防护措施，乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥或强令冒险作业。4、甲方按照国家女职工和未成年工特殊保护规定为乙方提供保护。5、乙方患病或非因工负伤，甲方按国家规定的医疗期执行。

七、双方经协商达成一致，并约定如下条款1、由于乙方工作涉及甲方的商业秘密及知识产权相关保密事项，甲方可提前与乙方协商约定保守商业秘密或竞业限制事宜，并签订商业秘密保守协议或竞业限制协议，可作为本合同附件。2、甲方依法执行相关福利规定，同意向乙方提供以下福利待遇八、劳动争议处理。

字体甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起，在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

对仲裁裁决不服，符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项：010至31027劳动合同期限内，乙方住所、实际居住地、联系方式发生变化的，应当及时告知甲方。未及时通知甲方的，按提供虚假人员信息处理。

2、本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。没有规定的，双方平等协商。字体本合同不得更改。4、本合同如需用中外文书写，如内容不一致，以中文版本为准。字体本合同一式份，双方各执份。甲方：(签字)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方：(签字)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _劳动合同协议书(模板)第四章甲方：乙方：

签订日期：年月日

甲方(用人单位)

用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)

姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的.劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方每月日为发薪日。

(二)乙方在试用期内的工资为每月元。

(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：

A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

(四)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。

(五)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。

(六)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。

(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

(三)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

六、双方协商一致，约定下列条款

七、其他事项

本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

本合同不得涂改。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

法定代表人或负责人签名：乙方签名：

甲方盖章：

签章日期：签名日期：

劳动合同协议书(范本)篇5

甲方（单位）名称：__________________

乙方（劳动者）姓名：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

一、劳动合同期限

甲、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限：

1、本合同期限为固定期限，自______年______月______日至______年______月______日止，为期______年，其中试用期______个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

2、本合同期限为无固定期限，自______年______月______日起至法定终止条件出现时终止。

3、本合同期限为完成______任务为期限，自______年______月______日起至该任务结束时终止。

二、工作内容与工作地点

乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在______岗位工作。工作地点：______。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。

乙方应按照甲方要求，______完成工作数量，______并达到质量标准。

三、工作时间和休息休假

甲乙双方选择实行以下第______种工时制度：

（一）实行标准工时工作制度。

（二）实行综合计算工时工作制度。

（三）实行不定时工作制度。

休息休假按国家和江西省有关规定执行。

四、劳动报酬

乙方试用期的工资标准为______元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为______元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月______日，不得克扣或无故拖欠。

五、福利待遇

1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。

2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。

乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

七、劳动纪律

乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

八、劳动合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（五）甲方因下列情形之一，提前30天向全体职工说明情况，听取职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（六）除劳动合同的解除和终止第（二）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。（）甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知乙方，听取乙方意见。

（七）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（八）有下列情形之一的，本劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产的；

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

九、解除或终止劳动合同的经济补偿

按照本劳动合同的解除和终止条款第（一）条由甲方提出以及第（二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动合同的；按照本劳动合同的解除和终止条款第（八）条第1、3、4、5款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。

月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。

乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过12年。

固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。

十、双方协商约定的其他事项

因甲方生产经营（工作）需要，经双方协商同意，约定以下事宜：

（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定。

（二）保守商业秘密的约定。

（三）补充保险和福利待遇的约定。

十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的.按国家有关法律法规规定执行。

甲方（盖章）：__________________