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一、劳动合同法的新规定有

二、2022最新劳动合同法细则

一、劳动合同法的新规定有

劳动合同法新规定如下：

1、 将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务，必须具备下列条件：

（一）注册资本不少于人民币200万元；

（二）有与经营种类、经营范围相适应的固定经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，必须依法向劳动行政部门申请行政许可；经批准的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。”可以经营劳务派遣业务。”

2、 将第六十三条修改为：“派遣工享有与用工人员同工同酬的权利。用人单位应当遵循同工同酬的原则。360问答实行同等劳动报酬分配被派遣劳动者与同一单位同岗位劳动者的劳动报酬，用人单位没有同岗位劳动者的，参照用人单位或者当地人民政府地方性法规执行。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同以及与用人单位签订的劳务派遣协议应当载明或者约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应当符合前款规定。 ”

3、 将第六十六条修改为：“便利劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能作为临时性、辅助性服务。在临时性或者替代性工作岗位上实施。” “前款规定的临时职位是指期限不超过六个月的职位；辅助性岗位是指有一定期限的岗位。”工伤改革是指为主营业务岗位提供服务的非主业岗位；替代性岗位是指用人单位职工因非正常工作原因无法工作的某些岗位。 “用人单位要严格控制派遣用工数量，超过用工总数规定的比例。”具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

4、 将第九十二条修改为：“违反本法规定，擅自经营分蛋君盟、泾阳仔仔嘴监管劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为。有违法所得的，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。无违法所得，且自报贪污所得所得不违法的，可以处五万元以下罚款。单位、用人单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。逾期不改正的，处每人五千元以上一万元以下罚款。劳务派遣单位应当吊销劳务派遣营业执照。用工单位造成被派遣劳动者损害的，劳务派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任。 ”

本决定自2013年7月1日起施行。本决定公布前已依法订立的劳动合同、劳务派遣协议继续履行至期限届满。但是，劳动合同、劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同劳动报酬分配方式的，遂兰但转入的热身班按照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当自本决定施行之日起一年内取得行政许可并依法办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门制定。 《中华人民共和国劳动合同法》将根据本决定作相应修改并重新公布。

保护劳动者合法权益的原则是：

1、 重点保护、优先保护。正确体现劳动者的权利和用人单位的义务，劳动法优先保护劳动者的利益；

2、平等保障。全体劳动者的合法权益受到劳动法的平等保护，各类劳动者受到平等保护，特殊群体劳动者受到特殊保护；

3、全面保护。劳动者的合法权益，无论是在劳动关系成立之前、之后还是之后存在的，都应当纳入保护范围；

4、 基本保护。对劳动者最起码的保护是保障其基本权益。

申请劳动仲裁的程序如下：

1、提交申请。当事人申请仲裁时，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；

仲裁受理2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理或者驳回仲裁申请的决定；

3、 法庭审理。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

4、 仲裁和调解。仲裁庭处理劳动争议，首先应当进行调解，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议；

5、仲裁裁决。仲裁庭对劳动争议案件的裁决应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出。

简而言之，如果用人单位通过法定程序解雇劳动者，并在劳动合同期满后决定不再与劳动者续订合同的，用人单位应当向被辞退的劳动者支付赔偿金。员工无法完成原工作或者公司指派的工作的，必须提前30天通知或者支付代通知金作为补偿。劳动者未通过试用期或者严重影响单位工作任务的，用人单位可以不经通知终止劳动合同。

职工工作满1年但累计不满10年的，年休假为5天；职工工作满10年不满20年的，年休假10天；职工工作满20年以上的，年休假为15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。但有下列情形之一的，将不能享受当年年休假：

1、 员工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数；

2、 员工请事假累计超过20天且单位未按规定克扣工资的；

3、 工作满1年不满10年且病假累计2个月以上的员工；

4、 工作满10年但不满20年且病假累计超过3个月的员工；

5、 累计工作20年以上，累计请病假4个月以上的员工。用人单位应当根据具体生产、工作情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工的年休假。年假可集中安排，也可分段安排，但一般应安排在一年内。

二、2022最新劳动合同法细则

劳动法是指规范劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律。这与调整劳动关系的核心内容密不可分。下面我为大家整理了2022年中国劳动合同法新规定，希望大家喜欢！ 2022年《中华人民共和应当承担赔偿责任； 2、 用人单位未向职工缴纳社保的，处应缴金额一倍以上三倍以下罚款，并对相关责任人员处五百元以上三倍以下罚款3000多元。 3、 如果单位采用威胁、欺诈等手段迫使劳动者辞职，可以申请仲裁。此外，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 一、 保护劳动者合法权益的原则如下： 1、 强调保护、优先保护。正确体现劳动者的权利和用人单位的义务，劳动法优先保护劳动者的利益； 2、 平等保护。全体劳动者的合法权益受到劳动法的平等保护，对各类劳动者实行平等保护，对特殊劳动者群体给予特殊保护； 3、 全面保护。劳动者的合法权益，无论是劳动关系订立前、订立后还是终止后存在的，都应当纳入保护范围； 4、 基本保护。对劳动者最起码的保护是保障劳动者的基本权益。 二、 申请劳动仲裁的程序如下： 1、 提交申请。当事人申请仲裁时，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；仲裁受理2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者驳回的决定；听证会3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 4、 仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议，首先应当进行调解，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议； 5、 仲裁裁决。仲裁庭对劳动争议案件的裁决应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出。简而言之，用人单位通过法定程序解雇劳动者，并在劳动合同期满后决定不再与劳动者续订合同的，应当向被辞退的劳动者支付赔偿金。员工无法完成原工作或者公司指派的工作的，必须提前30天通知或者支付代通知金作为补偿。劳动者未通过试用期或者严重影响单位工作任务的，用人单位可以不经通知终止劳动合同。 2022年劳动法关于自我保护的新规定如下：根据《职工带薪年休假条例》，职工工作满1年但累计不满10年的，年休假5天；职工工作满10年不满20年的，年休假为5天。 10天；工作满20年以上的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。但有下列情形之一的，不能享受当年年休假： （一）职工依法享受寒暑假，且休假天数超过年休假天数的；休假日； （二）员工请事假累计超过20天且单位符合规定的，不克扣工资； （三）工作满1年不满10年的职工，病假累计超过2个月的； （四）工作满10年不满20年的职工，病假累计超过3个月的。 （五）累计工作20年以上的职工，病假累计4个月以上。

用人单位应当根据具体生产、工作情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工的年休假。年假可集中安排，也可分段安排，但一般应安排在一年内。 2022年劳动法新规定下如何保护自己？根据《职工带薪年休假规定》，职工工作满1年但累计不满10年的，年休假为5天；职工工作满10年不满20年的，年休假为10天；如果雇员已工作20年或以上，年假为15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。但有下列情形之一的，不能享受当年年休假： （一）职工依法享受寒暑假，且休假天数超过年休假天数的；休假日； （二）员工请事假累计超过20天且单位符合规定的，不克扣工资； （三）工作满1年不满10年的职工，病假累计超过2个月的； （四）工作满10年不满20年的职工，病假累计超过3个月的。 （五）累计工作20年以上的职工，病假累计4个月以上。带薪年休假天数汇总如下： 1、 员工工作满1年但累计未满10年的，带薪年休假为5天； 2、 员工工作满10年但未满20年的，带薪年休假为5天+10天； 3、 从业满20年的，带薪年休假15天； 4、 国家法定节假日及休息日不计入年休假。职工应休而未休的年休假天数，用人单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。单位未安排职工休年休假、未依法支付年休假工资的，由有关部门责令限期改正。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 2022年劳动法新规定如下： 1、 民办非企业职工有法可依； 2、 非法无合同签约单位须支付双倍工资，且用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订合同的。有书面劳动合同的，期限超过一个月不满一年的，除向劳动者支付双倍月工资外，双方还应当视为签订了无固定期限劳动合同； 3、 劳务派遣员工最低劳动合同必须签订2年。被派遣劳动者的合法权益受到侵害的，用工单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任；构成犯罪的，由用工单位承担连带赔偿责任。 4、 一年合同试用期不超过2个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期； 5、 违约金有上限，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训服务期限和竞业限制可以约定为劳动违约金外，其他违约金可以任何名义约定。违约金是非法的； 6、单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。 [法律依据] 《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当采用书面形式订立，并应当载明下列条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止条件； （七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必要条件外，当事人可以协商约定其他内容。劳动法，又称劳动法，一般是指有关劳动事项的法律规定。这些法律规定规范工会、雇主和雇员之间的关系，并保护各方的权利和义务。

各国劳动法的形式各有不同，但大多包括以下基本内容：劳动用工法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全卫生程序、女性特殊保护制度工人和未成年工、劳动纪律和奖惩制度、社会保险和劳动保险制度、员工培训制度、工会和员工参与民主管理制度、劳动争议处理程序、劳动法实施情况的监督检查制度新中国成立后，我国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等。系列劳动法律法规和相关司法解释共同构成了广义的劳动法。狭义的劳动法仅指《中华人民共和国劳动法》。第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 0ff41bd5ad6eddc4f369a26e2bdbb6fd5366339c 《中华人民共和国劳动法》第二条适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）以及与其形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其订立劳动合同的劳动者，应当遵守本法。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险的权利和福利、要求劳动的权利、争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第五条国家采取多种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，规范社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条国家鼓励劳动者自愿参加社会劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者从事科学研究、技术创新和发明创造，表彰和奖励劳动模范、先进工作者。第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护职工合法权益，依法独立开展活动。第八条劳动者依照法律规定，通过职工代表大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理，或者与用人单位平等协商，维护劳动者的合法权益。 【法律分析】劳动法有这些新规定：1、 由于工会法正在修改，新的用工形式下劳动者的权利将得到进一步的保障。因用人单位过错订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任； 2、 用人单位未向职工缴纳社会保险的，处应缴金额一倍以上三倍以下的罚款。对有关责任人员处500元以上3000元以下的罚款； 3、 如果单位采用威胁、诈骗等手段逼迫职工辞职，可以申请仲裁，尤其是女性。此外，用人单位无故拖欠农民工工资的，将被列入失信人员名单，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五条国家采取多种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步改善劳动条件。工人的生活水平。休假新规定有哪些1、 休假新规定如下： （1）劳动者连续工作满一年，可以享受带薪年休假； （2）员工工作满一年但累计不满十年的，享受5天年休假。 （三）工作满10年不满20年的，享受10天年休假； （四）工作满20年的，享受15天年休假； （五）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不少于100天的工资。工资的百分之一百五十； （六）劳动者安排休息日工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资。 2、 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作12个月以上的，有权享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。劳动者在同一用人单位或者不同用人单位工作的期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视为工作的期间，应当计入累计工作时间。第五条新入用人单位且符合本办法第三条规定的职工，当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数确定。转换后不足一整天的部分，不得享受年假。前款规定的折算方法为：当年在单位剩余日历天数除以365天，再乘以职工全年应享受的年休假天数。010-63 2016年休假工资发放标准是多少？ 010-63 2026年休假收入月工资标准为前十二个月应发工资总额后的月平均工资-前十二个月加班工资总额。职工在本单位工作不满十二个月的，按实际当月计算平均月工资。月工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。应付工资是指用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴费及其他扣除前的工资； 2、 到期未休年假工资支付。用人单位不安排年休假或者经劳动者同意安排。年休假少于应休天数的，按照职工应休年休假天数的日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。用人单位与劳动者解除劳动合同时，劳动者当年未安排年休假或者安排的年休假少于应休天数的，应按未休年休假天数计算。年休假工资折算为职工当年工作天数，支付年休假工资。转换后不足一整天的部分不再支付年假工资。

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