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一、法律咨询： 劳动法规定公司转让后应如何妥善处理原有职工？

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一、法律咨询： 劳动法规定公司转让后应如何妥善处理原有职工？

您的劳动合同将继续有效，其义务的采纳方将转移至公司的受让方。新公司要解除劳动合同，不要你了，就应该支付你经济补偿金，按照在原公司工作年限，每360年支付劳动者一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工办展不满六个月的，应向员工支付半个月工资的经济补偿金。

新公司无正当理由解除劳动合同的，按上述标准的两倍赔偿。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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首先，根据我国法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当通过协商调解解决。协商调解不成的，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在解决劳动争议的过程中，劳动者应当了解自己的权利和义务，以及与用人单位签订的劳动合同的条款和规定。如果需要法律咨询，建议你咨询专业的劳动法律师。

在选择劳动法律师时，可以从以下几个方面考虑：专业能力：选择有资质、有经验的劳动法律师，可以保证他们能够为你提供专业的法律服务。服务态度：选择服务态度好、回复及时的劳动法律师，可以让你感受到更好的服务体验。口碑评价：选择口碑好的劳动法律师，可以增强你对其专业能力和服务态度的信任。

最后，我建议大家在选择劳动法律师的时候，可以多做调查比较，选择适合自己的律师，确保自己的权益得到保护。

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