Wintec致力于提高薪酬公平的透明度

怀卡托最大的雇主之一怀卡托理工学院(Wintec)通过分享其当前的薪酬差距数据及其对薪酬公平透明度的承诺，一路领先。

Wintec是新西兰第一家在薪酬差距登记处公布其性别和种族薪酬差距信息的高等教育机构。该注册表由MindtheGap创建并于今年国际妇女节推出，鼓励组织公开衡量和分享他们的薪酬差距。

“我们绝对致力于透明度，并继续发现和解决薪酬公平方面的任何差异，我们努力不断改进。”Wintec的执行董事、人与文化KatrinaVandeVen说。

“国际证据表明，当组织知道他们的薪酬差距是什么时，他们更有可能努力缩小差距，因此我们鼓励所有工作场所像我们一样衡量和分享他们的薪酬差距，”她说。

Wintec的首席执行官DaveChristiansen说：“Wintec感到自豪的是，我们的性别和种族薪酬差距都与新西兰统计局2021年6月报告的国家和公共服务薪酬差距数据相媲美。

“在实现所有kaimahi的薪酬平等方面，我们仍有工作要做。我们致力于实现这一目标，我为Wintec围绕多元化和包容性采取的许多创新和前瞻性方法感到自豪。这方面的一个例子是我们的ToiaMai倡议，旨在为弱势学习者，特别是毛利人和太平洋岛民，以及可证明的TeTiritioWaitangi伙伴关系推动公平的结果，”戴夫说。

Wintec的性别薪酬差距

截至2022年1月1日，Wintec的性别薪酬差距中位数为7.4%。这意味着在Wintec的694名永久kaimahi中，女性的薪酬中位数比男性的薪酬中位数低7.4%。

Wintec的性别薪酬差距为7.4%，比全国性别薪酬差距9.1%低1.7%，比公共服务性别薪酬差距8.6%低1.2%。

“有许多因素会导致组织的性别薪酬差距。Katrina表示，对于Wintec来说，我们的女性kaimahi比例很高(占我们员工总数的62%)，尤其是在我们的较低薪酬范围内，这意味着我们报告的薪酬差距并不能真正代表我们的职位。

“角色对角色，我们相信我们非常接近实现性别薪酬平等。这意味着男女同工同酬。我们已经坚定地致力于消除性别薪酬差距，我们有一个明确的战略来实现这一目标，并得到强大的流程和举措的支持，”她说。

多年来，Wintec在理解和解决性别薪酬平等方面一直处于领先地位。2020年3月，Wintec成为新西兰第一家获得GenderTick的教育机构，表明其致力于确保性别平等的工作场所。它的努力也在2018年和2019年的YWCAEqualPay奖上得到认可，Wintec赢得了最佳实践和创新奖，承认其致力于成为一个公平的雇主。

“除了我们的性别薪酬平等工作外，我们还专注于确保女性和彩虹学习者获得平等的机会和成就，以便为下一代进入劳动力市场消除障碍，”戴夫说。

Wintec的种族薪酬差距

截至2022年1月1日，Wintec提供种族信息的628名永久kaimahi的种族薪酬差距中位数为毛利人5.5%、亚洲人1.8%和太平洋(-0.2)%和其他(-1.4)%。

对于Wintec的毛利人kaimahi，这意味着他们的工资中位数比所有员工的中位数低5.5%。新西兰统计局公共服务毛利人的薪酬差距明显更高，为8.3%。

“值得注意的是，我们很自豪地报告的是，我们的Pacifickaimahi实际上获得的中位数工资比同行高0.2%。这与新西兰统计局太平洋公共服务部门的薪酬差距数据形成鲜明对比，该数据显示太平洋地区员工的收入比所有公共服务员工的中位数低17.9%，”卡特里娜说。

“与性别薪酬差距一样，有许多因素会导致组织的种族薪酬差距。这些是由某些种族群体在低薪职业中的代表性过高以及在领导层中的代表性不足等因素共同推动的。采取行动缩小性别、毛利人、太平洋人和其他种族的薪酬差距将有助于使工作场所更公平、更多样化和更具包容性，”卡特里娜说。

我们致力于为所有员工实现公平

Wintec的首席执行官DaveChristiansen说：“我们的主要目标之一是改善经济

和我们地区的社会福祉，并加强我们的社区。引领多元化和

包容是我们在整个Wintecwhānau努力实现这一目标的方式之一。

作为一个以价值观为基础的组织，我们将继续通过我们的Wintec价值观来推动这些变化，这些价值观强烈关注以人为本、拥有所有权、挑战现状并共同努力不断改进我们的工作，Dave说。

“我们还将继续倡导Aotearoa的所有组织分享他们的薪酬差距结果，因为通过透明度我们可以推动变革。”

从6月1日起，Wintec将成为新的国家职业教育组织TePūkenga的一个部门。Wintec在薪酬平等和透明度方面的领导地位与TePūkenga及其对ākonga和kaimahi公平的承诺高度一致，同时在组织的所有领域都尊重TeTiritioWaitangi。