相信2021年新劳动法对病假规定？，2021年新劳动法对病假规定的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、2021年新劳动法对病假规定？

二、劳动法病假的规定

一、2021年新劳动法对病假规定？

一、病假时间有什么规定？《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(发〔1994〕479号)等有关规定，职工患病或因工负伤的病假，按其实际工作年限和在本单位工作年限给予三至二十四个月的医疗期： ()五年以上为六个月。

(二)从事公共汽车驾驶员工作满十年的，在本单位工作不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。二、病假工资《劳动法》第四条职工患病在医疗期内，6个月内停止工作接受治疗的，其病假工资按照下列办法计算支付： (一)连续工作不满10年的，按工资的70%支付；

(二)连续工龄10年以上不满2360问0答的，按本人工资的80%计发；(三)连续工龄20年以上，不满根深蒂固的农田建设，并将单身满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄30年以上属医联体的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业可在上述标准基础上上浮5%。经济效益差难以达到上述标准的树企业，经职工代表大会或职工大会审议通过后，可适当下浮。下浮比例一般不超过各档次标准的5%。特殊情况超过5%的，应当报区县(自治县、市)劳动保障行政部门批准。

第五条职工在医疗期内患病停止工作治疗六个月以上的，其病假工资按下列办法计算： (一)连续工龄不满10年的，按工资的60%发给；(二)连续工龄10年以上不满2年的，按本人工资的65%计发；(三)连续工龄20年以上的，按本人工资的70%发给。

二、劳动法病假的规定

《劳动法》条款规定，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。休病假的工人可以照常拿到工资。病假工资不低于当地最低工资的80%。

企业职工患病或非因工负伤需要停工医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期1、实际工作年限不满十年的，在本单位工作不满五年的，给予三个月，在本单位工作五年以上的，给予六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限不满五年的，六个月，工作年限五年以上不满十年的，九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。有下列情形之一的，职工不能享受当年年休假1、职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；

2、员工请假超过20天，单位不按规定扣工资；3、工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；4、工作10年以上不满20年的员工请病假超过3个月；5、工作20年以上员工请病假超过4个月。劳工权利保护的途径如下：

1、对账。双方通过自行协商达成解决劳动争议的协议，且该协议是双方自愿、自觉达成并完全履行的；2、调解。在第三方的主持下，通过说服、劝导，使双方互谅互让，解决劳动争议；3、仲裁。劳动争议仲裁机构应当依法对当事人提出的劳动争议进行裁决；4、诉讼。劳动争议当事人对劳动争议仲裁机构的仲裁裁决不服的，应当依法向人民法院提起诉讼。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作不满五年的为三个月，工作五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作不满五年的为六个月，五年以上不满十年的为九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。

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