相信2014年国家法定节假日有哪些，国家规定的法定节假日是哪几天的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

内容导航：

一、2014年国家法定节假日有哪些

二、国家法定节假日是哪些

一、2014年国家法定节假日有哪些

2014年具体国家法定节假日请参见2014年国家放假通知，具体如下：

一、 元旦：1月1日休息1天；

春节：1月31日至2月6日，共7天。工作时间为1月26日（周日）至2月8日（周六）；

清明节：4月5日放假，4月7日（周一）补休；

劳动节：5月1日至3日，共休息3天。 5月4日（周日）上班；

端午节：360问答6月2日放假，连周末；

中秋节是农村最热闹的节日：9月8日放假，周末连续休市；

国庆节：10月1日至10月7日，共7天。 9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

二、国家法定节假日是哪些

国家法定节假日有多少个？国家法定节假日有哪些？我国法定节假日11天，分别是元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、劳动节1天、国庆节。 3天，中秋节1天。这七个重大节日都是我国法定节假日。 《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条。法定节假日、婚丧假以及劳动者依法参加社会活动时，用人单位应当依法支付工资。第一条为了统一国家法定节假日和周年纪念日假期，制定本办法。第二条全体公民休假： （一）元旦休息1天（1月1日）； （2）春节放假3天（正月初一一、农历初三）； （3）清明节，休息一天（与农历清明节同一天）； （4）劳动节，休息一天（5月1日）； （5）端午节休息一天（农历端午节）； （6）中秋节休息1天（农历中秋节当天）； （7）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。第六条全体公民放假遇星期日的，必须在工作日补休。部分市民放假若遇周日六、不予补放。什么是法定节假日？法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯和纪念要求，由国家法律统一规定的庆祝、休假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要体现，涉及经济社会诸多方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日期间的休假安排，为居民出行、购物、休闲提供了时间便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。根据劳动法第五十一条的规定，用人单位应当依法支付法定节假日工资。也就是说，11个假期即使没有工作，也要计算工资。除去104个无薪周末，月工资天数应为(365——104)/12，即21.75天，然后将月工资收入除以21.75，得到日工资水平。以北京月平均工资3008元为例，节假日加班的工人应以138.8元为基数，支付三倍或两倍工资。国家法定节假日加班工资的计算：根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资（1 ）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资； （二）安排职工休息日工作且无法安排补休的，支付不低于工资150%的工资。工资的200%； （三）安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资。因此，对于实行标准工时制度的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，应按照不低于日工资基数三倍的标准支付加班工资，其中5月2日、3日的加班工资应按日工资基数的3倍支付。按节假日加班标准支付双倍工资。日工资基数的计算方法是用月工资除以一个月的天数。今年春节假期调整后当月天数为21.75天。以月协议工资1500元的员工为例，他每天的加班基数为1500元除以21.75天，即69元；如果公司安排他5月1日加班，则应支付他3元不少于69元。倍加班工资207元。 5月2日加班的，单位应先安排补休，否则须支付每日基本工资的两倍。

此外，经劳动保障部门批准，在明确工作量和休息时间前提下可以自主安排的“不定期工作”岗位，用人单位无需支付加班工资。周末加班工资的计算：根据劳动法第四十四条规定：劳动者在休息日安排工作，无法安排补休的，按照不低于工资200%的标准支付工资。如果基本月工资为800元，那么周末加班的双倍工资应计算为：800（元）/20.92（元/天）*2=76.48（元/天）。

以上就是关于2014年国家法定节假日有哪些的知识，后面我们会继续为大家整理关于国家规定的法定节假日是哪几天的知识，希望能够帮助到大家！