有过劳动仲裁经历的是不是不好找工作？ 劳动仲裁过的人工作很难找
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一、有过劳动仲裁经历的是不是不好找工作？
会有一定影响。当仲裁是最后一家严重侵权造成的，事实确凿充分，这个新东家无可厚非。
扩展数据劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。下列劳动争议，用人单位和劳动者可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因退市、辞退、辞职、辞职产生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；法律法规规定的其他劳动争议。
二、手机录音是否可以作为劳动仲裁的证据？
手机录音可以作为劳动仲裁的证据。如果只是记录，没有法律效力，证明力很弱，用处不大。如果是一组证据，那么录音可以起到辅助作用。此外，录音证据的有效性应从真实性、合法性和与案件的关联性来考虑。所以录音证据只能用来辅助360问答，不能单独用来证明问题。
三、有过仲裁记录会影响找工作吗
法律的主观性：劳动仲裁会有记录，但不影响以后求职。劳动者申请劳动仲裁不会被记入档案，一般不会对劳动者以后求职产生不利影响。劳动仲裁的作用是及时公证和解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动争议发生后，劳动者和用人单位应当首先协商处理。协商不成的，可以向调解组织申请调解。
调解解决不了的，应当申请劳动仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律客观性：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公平、及时、以调解为主的原则，保护当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
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