工作压力导致睡眠不足,离职可拿到补偿金吗？ 离职补偿金赔偿标准
相信工作压力导致睡眠不足,离职可拿到补偿金吗？，离职补偿金赔偿标准的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!
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一、工作压力导致睡眠不足,离职可拿到补偿金吗？
工作压力导致睡眠不足。如果用人单位没有过错，员工辞职是没有经济补偿的。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
二、离职补偿金赔偿标准
法律主体性：离职补偿标准：根据员工在本单位工作年限，每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。法律客观性：
《中华人来自民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人态陵搜民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动360问答合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当在航历后继续履行相同的刑期；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反规范和本法错误规定与医院签订合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
三、离职补偿金赔偿标准
法律主体性：遣散费的标准：根据员工在本单位工作的年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。
法律客观性：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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