相信解除劳动关系证明电子版可以用吗？，简易劳动合同电子版的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

内容导航：

一、解除劳动关系证明电子版可以用吗？

二、电子劳动合同(范文5篇)

一、解除劳动关系证明电子版可以用吗？

解除劳动关系证明电子版即可。按照中央人力资源和社会保障部的要求，劳动合同解除证明和劳动记录都是网上申请的。也就是说，劳动合同终止证明现在是电子版。根据中央人力资源和社会保障部的要求，劳动合同终止证明和劳动记录都是网上申请的。也就是说，解除劳动合同证明现在是电子版

二、电子劳动合同(范文5篇)

合同是具有同等法律地位的两方或多方之间的协议。依法成立的合同受法律保护。以下是我给你整理的电子劳动合同，仅供参考。点击“劳动合同”查看更多电子劳动合同。电子劳动合同1甲方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(用人单位)乙方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

现在的通讯地址是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _第一条本合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日。 试用期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年，试用期为_ _ _ _ _ _ _ _年

第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_ _ _ _ _ _ _工作。 乙方的工作任务是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作，乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第三条乙方完成甲方规定的工作任务， 甲方应于_ _ _ _ _ _ _支付工资_ _ _或实行计件工资制，计件工资率为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的

第五条双方解除或者终止劳动合同应当依照法定程序办理，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的通知或者相关证明。符合法律法规的规定，向乙方支付经济补偿.第六条其他未尽事宜，按照国家和地方现行有关规定执行。第七条双方的其他约定为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。第八条本合同双方各执一份，任何涂改或擅自签署均属无效。

甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(签字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。字体合同期限(一)甲、乙双方同意按下列第种方式确定合同期限。1.固定期限：从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起。

2.无固定期限：从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起。3.时限是完成一定的任务：从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始_ _ _ _ _ _ _ _ _完成任务的标志是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。 (2)试用期为_ _ _ _ _(试用期包含在合同期限内，无试用期的填写“无”)。二、工作内容及工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

乙方工作地点：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。(1)甲乙双方同意按下列第种方式确定乙方的工作时间。1.标准工时制，即每天工作_ _ _ _ _ _小时(不超过8小时)，每周工作_ _ _ _ _ _小时(不超过40小时)，每周至少休息一天。2.弹性工作时间，即经劳动和社会保障行政部门批准，乙方所在岗位实行弹性工作时间。

3.综合计算工时工作制，即经劳动和社会保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(2)甲方因生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。(3)乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方其他休息休假安排三、劳动报酬。

(1)甲方依法制定工资分配制度并告知乙方.甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年最低工资标准。(2)乙方月工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _(含_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _)。(3)甲方每月_ _ _日支付工资。甲方每月至少以货币形式向乙方支付一次工资。

(四)乙方的加班工资、节假日工资及特殊情况下的工资支付按相关法律法规执行。(五)甲乙双方其他工资约定四、社会保险及福利待遇(一)甲乙双方按照国家、省、市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方医疗待遇和医疗待遇。

(3)乙方患职业病或因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方提供以下福利待遇五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方根据国家、省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动防护用品，有效保护乙方在生产中的安全和健康。

(二)甲方应按国家、省、市有关规定做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。(3)乙方从事_ _ _ _ _ _作业可能产生_ _ _ _ _ _种职业危害， 且甲方应采取_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(4)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令其冒险作业； 对于甲方危及生命安全和健康的行为，乙方有权要求纠正或向有关部门举报。六、规则和条例

(1)甲方应将依法制定的规章制度告知乙方。(2)乙方应遵守国家、省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高专业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(3)乙方自觉遵守国家、省、市有关计划生育的规定。七、合同的变更双方可以协商变更合同。合同的变更应以书面形式进行。变更后的合同文本双方各执一份。

八、合同的终止和解除(一)双方可以协商解除合同。(2)乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未按时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6.甲方免除自己的法律责任，排除乙方的权利，致使劳动合同无效；7.甲方违反法律、行政法规的强制性规定，致使劳动合同无效的；8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以不提前通知甲方立即解除劳动合同。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方的规章制度；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

(七)有下列情形之一，甲方需裁减员工20人以上或20人以下，占甲方员工总数10%以上的，应提前30日向工会或全体员工说明情况，在听取工会或员工意见并向劳动行政部门申报裁减人员方案后，方可裁减员工：1 .2.生产经营发生严重困难；

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；4.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。(8)有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或甲方决定提前解散；6.法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿(一)有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1 .甲方依据本合同第九条第(一)项规定，提出与乙方解除劳动合同，并与乙方协商一致解除劳动合同的；2.乙方依据本合同第九条第(3)项、第(4)项规定解除劳动合同的；

3.甲方依据本合同第九条第(六)项解除劳动合同的；4.甲方依据本合同第九条第(七)项解除劳动合同的；5.除甲方维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，固定期限劳动合同依据本合同第九条第一项、第八项终止的；6.依据本合同第九条第八项第四项、第五项规定终止劳动合同的；7.法律、行政法规规定的其他情形。

(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿金的支付标准按《劳动合同法》及国家、省、市有关规定执行。甲方依法应当向乙方支付经济补偿金的，应当在乙方完成工作交接时支付。十、解除和终止合同的程序甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定办理工作交接手续。甲方依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

10一、争议解决甲乙双方发生劳动争议，应首先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决，或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10二、双方认为需要约定的其他事项10三、其他。

(1)本合同未尽事宜或本合同条款与现行法律法规相抵触时，以现行法律法规为准。(二)本合同自双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权签字无效。(3)本合同一式两份，双方各执一份。用人单位(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _员工(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

甲方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _公司乙方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。期限：从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。2、试用期为：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _第二条、工作地点

编号为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _号。第三条：工作内容1、乙方工作岗位为_ _ _ _ _ _ _ _，甲方可根据工作需要变更乙方的岗位和工种。2、乙方不能胜任工作的，甲方可以调整乙方的工作岗位，并根据调整后的岗位确定一方的工资；如乙方不同意调整，甲方可提前30天通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按国家有关规定支付。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：_______________________。

4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的 安全生产 条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。

甲方：_______________(盖章)乙方：_______________(签名)

________年_______月_________日________年_______月_________日

电子劳动合同4

甲方(用人单位)_____________________________

乙方(员工、工作人员))______________________

根据《中华人民共和国劳动法》 及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

一、生产(工作)任务

甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在______________

岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。

二、合同期限

甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：

1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期(见习期)

2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。

三、工作时间

甲方对乙方实行第____种工作制：

1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

四、工资待遇

(一)工资收入构成：

乙方的工资收入由__________________________几部分构成。

(二)工资标准：

1、试用期(见习期)工资待遇为________________.

2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____________________.

3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

五、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

六、合同争议处理

发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

七、双方需要约定的其他事项：

八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。

十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

(一)________________________;

(二)________________________;

(三)________________________.

甲方(盖章)_________

乙方(签章)_________

_________年____月____日

_________年____月____日

签订地点：_________

签订地点：_________

电子劳动合同5

甲方(用人单位)___________

乙方(劳动者)___________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》 和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

3、甲乙双方约定劳动合同履行地：

三、工作时间和休息休假

甲方实行每天_____小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。

甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

1、甲方每月_____日为发薪日。

2、乙方在试用期内的工资为每月_____元。

3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：

乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。

4、乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。

五、社会保险

1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。

2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生 教育 ，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必要的防护措施，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

七、双方协商一致，约定下列条款：

1、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。

2、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：

八、劳动争议处理

1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

九、其他事项

1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。如不及时告知甲方，按照提供虚假人事资料处理。

2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

3、本合同不得涂改。

4、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

5、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。

甲方：(签字)_________________

乙方：(签字)_________________

电子劳动合同( 范文 5篇)相关 文章 ：

电子版劳动合同模板下载(5篇范文)

2022员工入职劳动合同电子范本(5篇)

员工签订劳动合同电子范本

劳动合同范本通用版5篇(2022)

劳动合同书通用电子版范本

劳动合同书范本电子版(5篇)

劳动合同精选范文

劳动合同书范本5篇

简单劳动合同电子版范文五篇

2022劳动合同电子版范文五篇

以上就是关于解除劳动关系证明电子版可以用吗？的知识，后面我们会继续为大家整理关于简易劳动合同电子版的知识，希望能够帮助到大家！