2021职工取暖费的发放标准？ 职工福利费

相信2021职工取暖费的发放标准？，职工福利费的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

内容导航：

一、2021职工取暖费的发放标准？

二、职工福利费开支范围包括

三、职工福利费是什么意思

一、2021职工取暖费的发放标准？

统一省级标准。主要是地方政府、行业和用人单位根据当地行为、单位承受能力和实际情况确定补贴方式和标准。

取暖费补贴标准是多少？

取暖费补贴标准是多少？

一、 机关事业单位行政人员取暖补贴标准：

科室级：每人每年1500元

科级：每人每年1100元

科室级：每人每年900元

职工及以下每人每年700元

二、 事业单位专业技术职务人员取暖补贴标准按规定：

正教授（同等职务）每人每年1500元

副教授（同等职务）每人每年1100元

讲师（同等职位）每人每年900元

助理及以下：每人每年700元

三、机关事业单位职工取暖补贴标准：

高级技师：每人每年1100元

技师、高级工：每人每年900元

中初级工、普通工：每人每年700元

四、 退休人员补贴按照其享受的工资福利对应的行政、技术职务，以及在职职工取暖补贴标准计算发放。

二、职工福利费开支范围包括

职工福利基金应当用于职工自身的物质文化生活，如自费生活补贴、社会保险费、培训费等。但支出范围必须明确、合理、合法，应当及时披露、报告。

职工福利费是指企业为职工提供各种福利和福利所需的资金。支出范围包括但不限于以下方面： 1、生活补贴：如食堂餐费、住房补贴、季节补贴等； 2、社会保险费：如养老、医疗保险、失业保险等； 3、培训费用：如员工进修、培训项目等；还发放盐电市场波复查1万。 4、健康管理费：二朝东八月黄已用于职业病防治和员工健康检查； 5、文娱活动费：如组织员工创意比赛、艺术晚会等； 6 故事结束一解言。物品采购费用：如办公用品、通讯设备等； 7、各种奖励：如年终奖金、节日礼书、元狮超值产品、节日费用等。需要注意的是，企业在支出员工福利费时必须遵守相关法律法规的规定。支出范围应当明确、合理、合法，不得随意挪用、滥用。同时，特清净责任公司需及时披露、报告福利费的使用情况，接受相关部门和员工的监督。

企业如何保证员工福利资金的合理使用？企业应建立完善的职工福利费管理制度，确保福利费的使用清晰、合理、合法。同时，要加强内部审计和风险控制，避免出现管理漏洞。此外，企业还可以建立相关信息披露和监督机制，让相关部门和员工了解福利资金的使用情况，从而提高员工满意度和企业信誉。

员工福利费是企业为员工提供的一项重要福利和待遇，可以有效提高员工的工作积极性和生产效率。但企业在支出福利费时必须注意合理性、合法性，不得滥用、挪用。同时，必须及时披露和报告使用情况。

[法律基础]：

《中华人民共和国劳动法》第十四条用人单位应当保障职工的劳动报酬、安全卫生、工作时间和休息、女职工、未成年工的特殊保护、职工福利等。

三、职工福利费是什么意思

法律主体性：职工福利费包括： （一）为职工医疗、生活等发放或者支付的各种现金补贴和非货币性福利； （二）企业内部集体福利部门产生的尚未分离的设备、设施和人员费用； （三）职工困难补助，或者企业专门设立、管理的用于帮助、缓解困难职工的基金支出。 《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》一、 企业职工福利费是指除职工工资、奖金、津贴、补贴纳入工资总额管理、职工教育经费外，企业向职工提供的福利、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费和住房公积金以外的福利，包括向职工支付的或者为职工支付的下列现金补贴和非货币性集体福利： （一）职工医疗保健；为生活费用发放或支付的各种现金补贴和非货币性福利，包括职工出差医疗费、尚未实行医疗协调的企业职工医疗费、职工直系亲属医疗补助费、职工疗养费等补贴或自营职工食堂经费补贴或非自营职工食堂统一提供符合国家相关财务规定的午餐费、取暖费、防暑降温费等。 _（2）企业发生的设备、设施、人员费用尚未分拆的企业内部集体福利部门，包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门的设备设施。折旧、维修保养费用，以及集体福利部门工作人员的工资薪水、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 （三）职工困难补助，或者企业专门设立、管理的用于帮助、缓解困难职工的基金支出。 （四）退休人员统筹外费用，包括退休人员医疗费和退休人员统筹外的其他费用。参与企业改制的退休人员对外费用按照《财政部关于企业改制相关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。 （五）按照规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、养老金、职工异地搬迁费、独生子女费、探亲假旅费以及符合企业职工福利费定义但不属于企业职工福利费的项目。列入本通知规定的其他费用。

法律客观性：《中华人民共和国劳动法》第五十一条：法定节假日、婚丧假以及社会活动期间，用人单位应当依法向劳动者支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公益设施，为劳动者休息、修养、疗养提供条件。用人单位应当创造条件改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

以上就是关于2021职工取暖费的发放标准？的知识，后面我们会继续为大家整理关于职工福利费的知识，希望能够帮助到大家！