相信2021 企业职工带薪年休假实施办法？，职工带薪年休假条例2021的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、2021 企业职工带薪年休假实施办法？

二、职工带薪年休假条例实施办法

三、2021年规定年假多少天？

一、2021 企业职工带薪年休假实施办法？

带薪休假措施：员工工作满1年但累计未满10年的，享受5天年休假；职工工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年以上的职工，享受15天年休假。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

劳动者带薪休假权利的实现方式：用人单位依法为劳动者安排带薪休假；如果用人单位拒绝劳动者的休假请求，劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式保障其休假权利。

二、职工带薪年休假条例实施办法

法律主体性：

职工带薪年休假条例第一条为了保障职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法、公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户等单位的职工，自行连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称带薪年休假）。作为年假）在海外学校。 ）。单位应当保障职工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入。第三条职工工作满一年不满十年的，享受年休假五天；工作满10年不满20年的职工，享受10天年休假；工作满20年以上的职工，享受10天年休假。15天年假和360个问题解答。国家法定节假日和休息日不计入年休假。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年年休假： （一）职工依法享受寒暑假，且休假天数超过规定的年休假天数的；年休假天数。 （二）职工请事假累计超过20天且单位未按照规定克扣工资的； （三）职工工作满1年但累计不超过10年的，请病假时间超过2个月的； （四）病假天数累计超过2个月的；工作满10年但不满20年的员工病假累计超过3个月的； （五）工作满20年以上的职工请病假累计超过4个月的。第五条单位应当根据生产工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工的年休假。年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确需跨年安排职工年休假的，可以酌情跨年安排。单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，经职工所在单位同意，可以不安排职工休年休假。职工应休而未休的年休假天数，用人单位按照职工日工资收入的300%支付年休假报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门依据职权，对本单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法保障职工年休假权利。第七条单位未按照本条例规定安排职工享受年休假、未支付年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正。逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，还应当按照年休假工资数额向职工追加补偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。拒不支付年休假工资和报酬的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生争议的，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权分别制定本条例的实施办法。第十条本试行规定自2008年1月1日起施行。带薪年休假不包括国家法定节假日。劳动法第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体登记办法由国务院规定。”

《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，必须根据工作任务和各类人员资历、职务等不同情况区别对待，最长不得超过2周” ”《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 “但是，自劳动法颁布以来，国务院并未根据劳动法本条规定制定职工享受带薪年休假的具体办法。劳动部关于印发《国务院关于职工工作时间规定》问题解答的通知第二条规定：“劳动法第四十五条规定：‘国家实行实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。在国务院颁布企业职工年休假规定前，《关于职工休假的通知》 1991年6月15日中共中央、国务院联合印发的《关于继续执行的问题》

法律客观性：

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假待遇。享受带薪年假（以下简称年假）。单位应当保障职工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条职工工作满一年但累计不满十年的，享受年休假五天；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；如果工作满20年或以上，可以享受年假。 15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。 《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年年休假： （一）职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数； （二）员工申请事假累计超过20天且单位未按规定克扣工资的； （五）累计工作20年以上的职工，病假累计4个月以上。

三、2021年规定年假多少天？

01 根据《职工带薪年休假规定》，职工工作满1年但累计不满10年的，年休假为5天；职工工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年以上的职工，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。

单位应当根据具体生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。职工工作满1年不满10年的，享受5天年休假；职工工作满10年不满20年的，享受10天年休假；职工工作满20年的，可享受15天年休假。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

但有下列情形之一的，将不能享受当年年休假：

1、 员工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数；

2、 员工请事假累计超过20天且单位未按规定克扣工资的；

3、 工作满1年不满10年且病假累计2个月以上的员工；

4、 工作满10年但不满20年且病假累计超过3个月的员工；

5、 累计工作20年以上，累计请病假4个月以上的员工。

用人单位应当根据具体生产、工作情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工的年休假。年假可集中安排，也可分段安排，但一般应安排在一年内。

以上就是关于2021 企业职工带薪年休假实施办法？的知识，后面我们会继续为大家整理关于职工带薪年休假条例2021的知识，希望能够帮助到大家！