法定节假日加班12小时怎么计算加班费？节假日加班工资怎么算

2023-10-06 18:34:49教育漂亮的斑马

相信法定节假日加班12小时怎么计算加班费？，节假日加班工资怎么算的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

内容导航：

一、法定节假日加班12小时怎么计算加班费？

国家法定节假日加班费应该是平时加班费的三倍，也就是我平时单小时加班费乘以300%。根据我国《劳动法》规定第四十四条【延长工作时间报酬的支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照高于正常工作时间工资的标准向劳动者支付工资：标准如下： r （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；（二）安排劳动者休息日工作，无法安排补休的，支付不低于工资150%的工资。工资报酬为工资的200%； (三)安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。也就是说，工作日晚上的加班费是我工资的150%，周末是200%，国家法定节假日是300%。但这只是国家规定的比例。加班费数额的关键是工资基数。员工加班工资的基数可由企业与员工协商确定。否则，企业应当按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。企业计算加班工资时，首先按照劳动合同规定的职工岗位对应的工资标准确定工资基数。劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可以与用人单位协商，通过集体协商确定工资。协商结果应为工资集体协议（批准用人单位实行不定期工作制的，上述规定不执行）。日工资的计算方法是用基数除以月平均系统工作日21.75天（为了方便，有的公司按每月21天计算）。延伸信息《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。第六十二条用人单位应当履行下列义务：（三）支付加班工资第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬和加班工资：期限或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期不缴纳的，责令用人单位按照应缴金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。补偿：（三）安排加班，不支付加班费

二、劳动法规定节假日加班工资怎么算

法律主体性：

劳动者在工作期间享有国家规定的法定休假日。用人单位要求劳动者在法定节假日加班的，应当按照法定工资标准支付劳动者工资。一、劳动法规定节假日加班工资如何计算1、安排工人延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资； 2、休息日安排员工在工作期间无法安排补休的，支付不低于工资2%的工资； 3、法定节假日安排员工安静工作的，工资不低于工资的360%。工资报酬为工资的300%。即正常晚班加班工资为日工资基数的150%，休息日为日工资基数的200%，国家法定节假日为日工资基数的300%。二、如何确定加班工资的计算基数1、劳动合同明确规定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为计算加班工资的依据。 2、劳动合同未明确规定工资数额，或合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。 3、确定职工日平均工资、小时平均工资时，应按照劳动和社会保障部《关于职工月平均工作时间与当年工资折算的通知》的规定、折算。 4、实行计件工资的，以法定期限内的计件单价作为计算加班工资的依据。 5、加班工资计算基数低于当地当年最低工资标准的，以日、小时最低工资标准为基数。三、用人单位不支付加班工资怎么办？您可以向当地劳动监察部门申诉或控告用人单位，也可以申请劳动仲裁。用人单位拒绝支付的，劳动监察部门可以责令单位支付拖欠工资的补偿金。如何申请劳动仲裁：1、到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书复印件2份、申请人身份证复印件1份；有关证据及证据清单2份；使用单位的工商登记信息。 2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给予双方举证期限和对方答辩期限；然后将举行法庭听证会并进行诉讼程序，然后对双方进行调解。调解不成的，仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁案件在60天内结束；如果员工对裁决不服，可以向法院提起诉讼。 3、申请劳动仲裁期间，不耽误员工到新单位上班。

法律客观性：

《工资支付暂行规定》第十三条规定，劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位应当根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间内工作。在鑫苑外工作的，按照下列标准支付工资：（一）用人单位为延长在北京外国语大学工作时间，安排职工按法定标准工作时间到日兰、崇山工作的，工资应当按照不低于劳动合同规定的工资标准支付工资。雇员每小时工资的150%支付给雇员；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但无法安排补休的，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者不低于劳动者日工作时间200%的工资。或应向雇员支付小时工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资标准支付劳动者的日工资或者小时工资。合同。支付工人工资的300%。

三、劳动法规定节假日加班工资怎么算

法律主体：劳动者在工作期间有权享受国家规定的法定休假日。用人单位要求劳动者在法定节假日加班的，应当按照法定工资标准支付劳动者工资。一、劳动法规定节假日加班工资如何计算1、安排工人延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资； 2、安排职工节假日上班无法安排补休工作的，支付不低于工资200%的工资报酬； 3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。即正常晚班加班工资为日工资基数的150%，休息日为日工资基数的200%，国家法定节假日为日工资基数的300%。二、如何确定加班工资的计算基数1、劳动合同明确规定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为计算加班工资的依据。 2、劳动合同未明确规定工资数额，或合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。 3、确定职工日平均工资、小时平均工资时，按照劳动和社会保障部《关于职工月平均工作时间与当年工资折算的通知》进行折算。 4、实行计件工资的，以法定期限内的计件单价作为计算加班工资的依据。 5、加班工资计算基数低于当地当年最低工资标准的，以日、小时最低工资标准为基数。三、用人单位不支付加班工资怎么办？您可以向当地劳动监察部门申诉、控告该公司，或者申请劳动仲裁。用人单位拒绝支付的，劳动监察部门可以责令单位支付拖欠工资的补偿金。如何申请劳动仲裁：1、到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书复印件2份、申请人身份证复印件1份；有关证据及证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，仲裁委员会会在5个工作日内立案，然后给予双方举证期限和对方答辩期限；然后将举行法庭听证会，然后对双方进行调解。调解不成的，仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁案件将在60天内结案；如果员工对裁决不满意，可以向法院提起诉讼。 3、申请劳动仲裁期间，不耽误员工到新单位上班。

法律客观：《工资支付暂行条例》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者超出法定标准工作时间延长工作时间的，应当按照不低于150%的标准支付劳动者工资。劳动合同规定的职工小时工资标准；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，无法安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付工资。合同；（三）用人单位应当依法安排劳动者在法定工作日上班。在节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

以上就是关于法定节假日加班12小时怎么计算加班费？的知识，后面我们会继续为大家整理关于节假日加班工资怎么算的知识，希望能够帮助到大家！