2022年上海婚假新规定 2022年婚假新规定

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一、2022年上海婚假新规定

二、婚假2022年新规定

一、2022年上海婚假新规定

2022年上海婚假新规定如下1、达到法定婚龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受婚假三天；2、结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近可给予旅行假；3、探亲假期间结婚的，不再给假；4、婚假包括公假和法定假；

5、符合上述条件的劳动者有权休婚假，与劳动者与用人单位签订的劳动合同中的具体约定无关。即使劳动合同中约定了工作年限，该约定也无效。《关于国营万材肥试更课湖企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第七条关于婚假的规定如下1、达到法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受婚假3天。

2、符合晚婚年龄(女满23周岁，男满25周岁)者，可享受晚婚假，遇有强迫史的回三家天数由当地计生委确定。3、如果男女双方结婚时不在同一个地方工作，可以根据距离给予旅行假。4、探亲假(探望父母)期间结婚的，不会给你强制放假练习水晶赛。5、婚假包括公假和法定假。6、再婚军人可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

婚假和旅行假期间的工资

婚假、事假期间，工资照发，即带薪休假。在国家机关、国企、事业单位工作的，最多可以享受3天婚假，晚婚的医疗卫生部门22%的人会额外获得7天假期。如果晚婚的人住在镇上但没有工作，或者是私企老板，居委会或镇政府一般会给对方相应的晚婚奖励。

如果晚婚的是私企员工，老板也要给婚假，和国企是一样的。

二、婚假2022年新规定

新规定1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、如果男女双方结婚时不在同一个地方工作，可以根据距离给予旅行假。4、探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。5、婚假包括公假和法定假。6、再婚者可享受法定婚假。

根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资按照以下原则确定1、劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工所在岗位(职务)的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

2、劳动合同、集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并作为协商结果签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。按照上述原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。

三、婚假不满一年1、工作不满一年的职工，具备法定结婚条件，并办理了结婚落户手续的，可以正常享受婚假。2、签订劳动合同时，有些用人单位会就此类问题进行特别约定。有约定的，按合同办理。如果没有约定，可以正常申请婚假。根据国家规定，男女双方达到法定结婚年龄的，法定婚假为三天。

但是，对于双方来说，婚姻毕竟是一生的大事。如果还需要更长的假期，可以和用人单位协商。但只有在法定的三天内，男女都可以带薪休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向职工支付工资。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，根据具体情况，经单位行政领导批准，可酌情给予一至三天婚丧假。

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