相信员工告我没签劳动合同怎么办？，员工告我没签劳动合同怎么办的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、员工告我没签劳动合同怎么办？

二、如何应付员工告未签劳动合同

一、员工告我没签劳动合同怎么办？

如果确实没有签订劳动合同，形成事实上的劳动关系，那么你就会面临因不签订劳动合同而双倍工资的问题。建议您与该员工协商解决。

二、如何应付员工告未签劳动合同

一旦企业被指控，可以与工人协商签订新的劳动合同，或者直接双倍工资补偿工人。因为劳动者的权益受到侵害，提起劳动仲裁是很正常的事情。因此，用人单位一定要注意在规定期限内与劳动者签订劳动合同。

一、 员工投诉无劳动合同如何处理？如果员工想起诉公司不签合同，可以协商更换或赔偿双倍工资；根据劳动合同法第八十二条规定：用人单位与劳动者超过一个月以上一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。 二、 公司不签订劳动合同有什么解决办法？ 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、 如果单位不签订合同，可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。如果公司不签订劳动合同，当然是违法的。 三、 公司没有签订劳动合同，如何证明与公司的劳动关系？ （一）法律依据：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 （二）用人单位未与劳动者签订劳动合同的。认定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证1、工资支付凭证或记录（员工工资支付名册）、各项社会保险费缴纳记录； 2、 用人单位向劳动者发放的《工作许可证》、《服务证明》等能够证明身份的文件； 3、用人单位招聘《登记表》、《求职表》等劳动者填写的招聘记录； 4、 考勤记录； 5、 其他劳动者的证言等。其中1、2、4项由雇主承担举证责任。因此，签订劳动合同既保护了劳动者的权益，也保护了用人单位的权益，因为如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，当劳动者提起劳动仲裁时，用人单位就会只能面临赔偿。并且给自己带来很大的风险，因为涉及到商业秘密，所以只要员工不签订劳动合同，即使泄露了秘密，也不违法，用人单位不能以此作为起诉的理由员工。

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