公司解散员工补偿标准2021？ 公司解散员工补偿标准2021
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一、公司解散员工补偿标准2021？
《劳动合同法》本法施行后，本法施行前已经存在的劳动合同终止，按照规定需要经济补偿的，经济补偿应当分期计算。有人认为，因公司解散而解除劳动合同是否应该赔偿，新旧法律不一致。
1995年实施的《劳动法》没有明确规定在这种情况下用人单位必须支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第九十七条计算经济补偿金的原则，2008年以前，《劳动法》没有相关规定，用人单位不必支付经济补偿金。但这种观点其实是不正确的。
《劳动合同法》第九十七条关于分段计算经济补偿金的原文是“本法施行前，按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时的有关规定执行”。
因公司解散导致劳动合同终止是否应给予经济补偿《劳动法》虽然没有明文规定，但上海市2005年颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》已经明确规定了这种情况。条例规定，用人单位解散也是劳动合同终止的情形之一。用人单位据此解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给一个月工资收入作为经济补偿。
因此，根据上述规定，公司解散，应当向劳动者支付经济补偿金的，2008年以前的补偿金应当一并计算。
一般自己成立的公司，因为自身经验不足而解散，会导致经营不善，亏损严重或者其他原因，导致公司无法经营。当然，公司解散还有其他原因，因为股东在公司章程中有约定。即便如此，只要符合条件，我们仍然有权获得因公司解除员工补偿标准而产生的补偿。
二、公司解散员工补偿标准2021
法律解析：经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的3倍，360问答向劳动者支付经济补偿金的期限最长不超过12年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在单位爱买汽的年限，路季短、技术技能满每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，改变主意的，支付员工半个月工资的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、国企解散员工补偿标准2021
法律主体性：因公司解散而解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资。
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