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一、竞业限制补偿金标准是按月支付吗

二、竞业限制协议补偿金标准

法律的主观性：

根据你所说的，用人单位与劳动者根据《中华人民共和国 劳动合同法》第二十三条第二款和《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定约定竞业限制的，用人单位应当在竞业限制期间每月给予劳动者经济补偿。

竞业限制补偿的具体标准，用人单位与劳动者有约定的，从其约定；没有约定的，劳动者已经履行竞业限制义务的，用人单位应当向劳动者支付解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%(按照劳动合同履行地最低工资标准支付月平均工资的30%)。

法律客观性：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动360的提问者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同终止或者解除后，用人单位在竞业限制期内公告情况给予劳动者每月经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制协议补偿金标准

竞业限制补偿金的基本标准为1、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。2、平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。如果3、约定的赔偿过低，赔偿条款部分无效，员工可以要求公司提高赔偿标准，但不影响整个竞业限制协议的成立和生效。

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