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一、2022年劳动法新规定

一、2022年劳动法新规定

2022年新的工作时间规定如下1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准；3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；

4、企业因生产特点不能执行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的规定，并保证劳动者每周至少休息一天的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施；5、用人单位在下列节日期间应当依法安排职工休假： (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。

6、用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；7、有下列情形之一的，劳动者每日工作时间可以超过三小时，每月工作时间可以超过三十六小时：

(一)自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。9、国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人，

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