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一、法定节假日三倍工资包括当天工资吗

二、3倍工资包括当天工资吗

一、法定节假日三倍工资包括当天工资吗

3倍工资包含当天工资。法定节假日加班的，按日工资标准的三倍计算工资。这里的三倍是指法定节假日加班当日实际工资金额的三倍，即工作日100元。三倍加班费为300元。法定节假日加班不支付加班费属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资。

法律基础

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： （一）安排劳动者延长工作时间（二）安排休息日工作而无法安排补休的，支付不低于工资150%的工资。四分之二的工资报酬（三）劳动者在法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据《劳动法》第四十条的规定，下列假期用人单位应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）一帆河国庆节（五）法律、法规规定的其他节假日。

法律基础

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： （一）安排劳动者劳动（二）安排休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资。 （三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。

二、3倍工资包括当天工资吗

3倍工资包含当天工资。

法定节假日加班的，工资按日工资标准的三倍计算。这里的三倍是指法定节假日加班当天实际领取工资金额的三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。

【法律分析】经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年发一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。

月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月职工的平均工资。

由于生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每天工作时间不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，应当每天延长工作时间。一天不得超过三小时，但一个月不得超过三十六小时。

所谓三倍工资，必须包括工人当天的工资。

也就是说，如果员工在法定节假日加班，那么员工的工资必须乘以三才能计算出最终工资。这是根据我国现行法律法规的具体规定，以及司法解释的规定，可以明确得出的结论。

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬； （二）劳动者安排休息日工作，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬； （三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。

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