年假规定怎么休 年假规定

相信年假规定怎么休，年假规定的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、年假规定怎么休

二、年休假的法律规定

一、年假规定怎么休

年休假规定一般根据员工的工作年限确定年休假时间。例如，连续工作一年以上的，可以享受带薪休假。休假天数需要根据单位剩余日历天数计算。一年不满十年的，年休假五天；年假十年以上二十年以下的，年休假十天。至于员工的探亲假、婚丧假等，则不计入年假。

如何按规定享受年假

1、 连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假。

2、 年休假天数根据员工累计工作时间确定。 360名问答员工在同一用人单位或者不同用人单位工作的期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视为工作的期间，应当计入累计工作时间。

3、 新入用人单位且连续工作12个月以上的员工，当年年休假天数按照在单位剩余日历天数确定。转换后不足一整天的部分，不享受年假。休假法第一生被海星责令投诉立功。

折算方法为：（当年在单位剩余日历天数365天）员工全年应享受的年休假天数。

4、 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤休无薪假期的，不计算在内。年假。

5、 员工享受寒暑假天数多于年休假天数的，不再享受当年年休假。确因纯粹工作需要，职工享受的寒暑假天数少于年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

6、 工作满1年但累计不满10年的员工，享受5天年休假；工作满10年不满20年的职工，享受10天年休假；职工工作满20年以上的，享受10天年休假。休息15天。

二、年休假的法律规定

关于年休假的法律规定如下：1、 累计工作满1年但不满10年的，可享受5天年休假； 2、 连续工作满10年但不满20年的，可享受10天年休假； 3、连续工作满20年的，可享受15天年休假。

需要注意的是，用人单位无法安排年休假的，按照法定节假日加班费的三倍计算。

享受年休假的条件如下：1、凡在有职工的企业、民办非企业单位、个体工商户工作并与之建立劳动关系的职工，均可享受年休假； 2、 在企业工作满12个月以上所有员工均有权享受年休假福利； 3、 未休年假，除非员工自愿书面申请，须按日工资标准三倍支付工资； 4、 寒暑假、病假、事假超过一定期限且单位不扣工资的，不能再享受年假； 5、 年休假应从上一年的元旦开始计算，但未满满一年的员工，年休假天数则根据该年度剩余日历天数确定。单元。计算后不足一整天的部分，不享受年休假。

法定节假日不计入年假，分别是1、 元旦：1月1日休息1天； 2、除夕规定农历除夕（12月29日或30日）至正月初一休息3天； 3、清明节：清明节放假1天； 4、 劳动节：5月1日休息1天； 5、端午节：端午节放假1天； 6、 中秋节：中秋节放假1天； 7、 国庆节：10月1日至3日放假3天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户等连续工作一年以上的职工年有权享受带薪年假。 （以下简称年假）。

单位应当保障职工享受年休假。

员工在年休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入。

第三条职工工作满1年不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年以上的，可享受15天年假。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

以上就是关于年假规定怎么休的知识，后面我们会继续为大家整理关于年假规定的知识，希望能够帮助到大家！