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一、伤残鉴定五级以上100万能赔多少？

二、5级伤残赔偿标准

三、五级伤残赔100万可以吗

一、伤残鉴定五级以上100万能赔多少？

交通事故致残五级赔偿金为50万元。如果加上误工费每天150元，护理费每天171元，生活费每天100元，营养费一次性补偿500元，还有18岁以下的孩子。父亲年满60岁，母亲年满55岁，子女抚养费按每月1500元计算。可以获得80万元左右的赔偿。

二、5级伤残赔偿标准

一、 五级伤残补偿标准：

1、一次性领取18个月伤残补助金，由社会保障机构支付；

2、用人单位按月发放伤残津贴，标准为工伤前工资的70%；

3、根据受伤职工本人的要求，用人单位应当支付一次性伤残就业补助费和一次性工伤医疗补助费，并解除工伤保险关系。

二、 五级伤残补偿项目：

发生人身伤害事故，构成五级伤残的，依法可以向受害人领取医疗费、交通费、口腔医疗费、旷工费、护理费、营养费、住宿费、赡养费等。花费。一定数额的精神安慰、伤残赔偿等补偿。伤残赔偿取决于受害人丧失工作能力的程度或需要移植的人的伤残程度，并根据诉讼情况取决于法院所在地。城镇居民年人均可支配收入或者农村居民人均纯收入自伤残认定之日起二十年计算。但60周岁以上的，每增加一年，年龄减少一岁； 75岁以上的，按五年计算。

庆提醒：五级伤残分级的依据是：日常生活能力部分受限，需要指导；仅限附近活动；显着减少所需的工作量；社交互动不佳。

三、伤残等级评定在哪里进行？

属于工伤的，由区级市劳动能力鉴定委员会进行伤残等级评定；属于工伤的，由当地具有相关资质的司法鉴定机构评定伤残等级。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

法律基础

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿治疗康复期间的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补贴等合理费用以及意外中断工作的费用。收入减少。造成残疾的，还应当补偿辅助器具费用和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡抚恤金。

《工伤保险条例》

第三十六条职工被认定为五级因工残疾的，享受下列福利：

（一乐又一彩提正在询问情况）一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准是：

5级残疾是每月个人工资18美分。

（二）与用人单位保持劳动关系，用人单位安排适当的工作。

安排工作有困难的，用人单位按月发放伤残津贴，补偿标准为：

五级伤残按职工工资的70%，用人单位应当按规定缴纳各项社会保险费。

实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

经工伤职工提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。一次性残疾就业补贴。

三、五级伤残赔100万可以吗

五级伤残赔偿必须根据您所受伤害的类型（是否工伤、非法就业、人身伤害？）以及您所在的地区、您的工资水平、年龄以及是否有其他福利或补偿来确定物品已付款。不管是哪种伤害导致残疾，五级赔偿100万都已经是天价赔偿了。

以2017年黑龙江省发生的残疾为例：

一、 假设您因工伤致残，您的工资为5000元，距法定退休年龄5年以上，如果您享受其他工伤福利，您的赔偿金额是：32万元。

二、 假设您因非法用工造成人身伤害致残，您的赔偿金额为445,920元。 （不含劳动能力鉴定前的生活费、医疗费、护理费、住院期间伙食补贴、治疗期间所需交通费）

三、 假设您因人身伤害致残，您的伤残赔偿金为308832元。 （不包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴、必要的营养费、残疾辅具费、家属生活费、因康复护理和继续治疗而实际需要的费用） .康复费、护理费、后续治疗费）

法律链接及计算依据：

1、《工伤保险条例》

第三十六条职工因工致残被诊断为五级、六级残疾的，享受下列福利：

（一）一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：五级伤残为18个月个人工资，六级伤残为16个月个人工资；

（二）与用人单位保持劳动关系，用人单位安排适当的工作。如果安排工作有困难，用人单位将按月发放伤残津贴。标准为：五级残疾为工资的70%，六级残疾为工资的60%。用人单位应当按照规定支付伤残津贴。应缴纳的各项社会保险费。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

经工伤职工本人请求，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。一次性残疾就业补贴。 （一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

2、《黑龙江省贯彻执行【工伤保险条例】的实施办法》

第十四条五级至六级残疾职工亲自书面提出与用人单位解除或者解除劳动关系的，七级至十级残疾职工的劳动（雇佣）合同期满终止；劳动者本人提出解除劳动关系（聘用）的。签订劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性伤残就业补助费。

（一）五级至十级残疾职工一次性工伤医疗补助标准分别为工伤职工离职前30个月、25、20、15、10、5个月工资工作； 5级10级以下残疾职工一次性残疾就业补贴标准为受伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月工资工作。

（二）残疾职工距法定退休年龄不满5年的，每减少一年，按照20%的标准支付一次性残疾就业补贴。残疾职工距法定退休年龄不满1年的，按全额10%一次性发放残疾就业补贴。

因工负伤的职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。

3、《非法用工单位伤亡一次性赔偿办法》

第五条一次性补偿按照下列标准支付：

一级伤残为基本补偿的16倍，二级伤残为基本补偿的14倍，三级伤残为基本补偿的12倍，四级伤残为基本补偿的10倍，五级伤残是基础伤残的10倍。补偿标准为残疾人基准额的8倍、六级残疾基准额的6倍、七级残疾基准额的4倍、八级残疾基准额的3倍，九级伤残基本金额的3倍。赔偿金额为基本金额的2倍，10级伤残为基本金额的1倍。

前款所称补偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上一年度职工平均工资。

（2017年11月8日，黑龙江省人力资源和社会保障厅发布通知：根据相关政策规定，测算2018年全省基本养老保险费和基本养老金计算情况。上年职工平均工资55740元，上年全省职工月平均工资4645元，2018年1月1日起生效）

4、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第二十五条伤残补偿金根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残程度，按照伤残者上年城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入计算。提起诉讼的法院。算算十年。但60周岁以上的，每增加一年，年龄减少一岁； 75岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入未减少的，或者伤残程度较轻但造成职业障碍，严重影响就业的，可以相应调整伤残补偿金。

（2017年黑龙江省适用数据：2016年黑龙江省城镇居民人均可支配收入25736元/年。2016年黑龙江省城镇居民人均消费支出18145元/年。人均纯收入2016年黑龙江农村居民收入11832元/年（2016年黑龙江农村人均生活消费支出9424元/年（职工平均工资52435元/年））。

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