2022工伤赔偿标准及计算方法？工伤赔偿标准2022

2023-09-29 20:41:56教育漂亮的斑马

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内容导航：

一、2022工伤赔偿标准及计算方法？

二、6级工伤赔偿标准2022多少钱

三、工伤赔偿2022标准

一、2022工伤赔偿标准及计算方法？

只有符合工伤认定的一定条件才可以报送工伤，否则即使索赔也不能认定为工伤。具体条件是：

1、在工作时间、工作场所因工作原因受伤；

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤；

3、在工作时间和工作场所履行工作职责时遭受暴力或其他意外伤害；

4、患有职业病；

5、外出工作时，因工作原因受伤或发生意外事故，下落不明；

6、上下班途中发生机动车事故受伤；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2022年工伤赔偿标准计算方法

工人赔偿金是如何计算的？

一、医疗费用

计算标准：医疗费用=治疗费用+药物费用+住院费用及其他费用

须符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务规范》

二、康复费

参考医疗费用

三、伙食补贴

计算公式：伙食补贴=X元*X人*X天

四、交通、食宿费用

1、工伤保险基金仅支付因工受伤职工到统筹地区外就医的交通费、食宿费。计算公式为：

伙食补贴=X元*X人*X天

食宿费=X元*X人*X天

2、交通费（火车、动车组、客车）凭凭证报销。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。

五、护理费

计算公式：

（一）停职留薪期间如需照顾，由所在单位负责。经受伤职工或者其亲属同意，用人单位还可以按照本单位上一年职工月平均标准支付护理费。

（二）被评定为残疾后需要护理的；

1、护理人员有收入的，按误工工资规定计算；

护理费=误工费

2、护理人员无收入或者聘用护理人员的，按照当地从事同级护理工作的护理人员的劳动报酬标准计算。

(1)完全生活不能自理

计算公式为：护理费补偿金额=协调区上年度职工月平均工资（元/月）*50%

(2) 大半生无法照顾自己

计算公式为：护理费补偿金额=协调区上年度职工月平均工资（元/月）*40%

(3)生活不能自理

计算公式为：护理费补偿金额=协调区上年度职工月平均工资（元/月）*30%

六、停职期间工资

1、计算公式：停职工资=个人工资X元*停职月数

2、停职留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过十二个月。

3、职工因工受伤，停职留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

七、残疾辅具费

经劳动能力鉴定确认的工伤职工，可以安装假肢、矫形器、眼睛、牙齿、轮椅等辅助器具，所需费用按照国家标准从工伤保险基金中支付。

八、 1 级至4 级残疾福利

（一）一次性伤残给付金计算公式：

1、一级伤残=个人工资*24个月

2、 2级伤残=个人工资*22个月

3、三级伤残=个人工资*20个月

4、 4级伤残=个人工资*18个月

（二）每月伤残津贴计算公式：

1、一级伤残=个人工资*90%

2、二级伤残=个人工资*85%

3、三级伤残=个人工资*80%

4、四级残疾=个人工资*75%

九、五级、六级残疾福利

（一）一次性伤残给付金计算公式：

1、五级伤残=个人工资16个月

2、六级伤残=个人工资14个月

（二）伤残津贴

计算公式：

5级伤残=个人工资*70%

6级伤残=个人工资*60%

（三）一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助

劳动、雇佣合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十、 7级至10级残疾福利

（一）一次性伤残给付金计算公式：

1、七级伤残=上年协调区职工月平均工资12个月

2、八级伤残=上年协调区职工月平均工资10个月

3、九级伤残=上年协调区职工月平均工资8个月

4、 10级伤残=上年协调区职工月平均工资6个月

（二）一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助

二、6级工伤赔偿标准2022多少钱

法律主体性：

工伤伤残评定标准有十级，每一级对应的赔偿标准也不同。但360问答通常所说的补偿标准包括：医疗费、住院膳食补贴、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停职工资、护理费等。 02 确诊员工因工致残五级、六级的，享受下列待遇：（一）从工伤保险基金中按照残疾程度支付一次性伤残补助费。标准为：五级伤残为18个月个人工资，六级伤残为16个月个人工资；（二）与用人单位保持劳动关系，用人单位安排合适的工作。

法律客观性：

2022年最新工伤赔偿标准计算表是多少一、1-1 紧急规则沿，但材料数，四次信轻于0级。一次性伤残补偿补贴是依据《工伤保险条例》第三十五条规定。第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残，经鉴定为一级至十级残疾的，工伤保险基金支付一次性伤残补助费。标准如下：一级伤残：个人工资27；二级伤残：个人工资25；三级伤残：个人工资23；四级伤残：个人工资21；五级伤残：个人工资18；六级伤残：个人工资16；七级伤残：个人工资13；八级伤残：个人工资11；九级伤残：个人工资9；十级伤残：个人工资7。二、1-六级伤残津贴（按月享受）根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，因工致残被认定为一级至六级残疾。按月发放伤残津贴，标准如下：一级伤残：个人工资90%；二级伤残：个人工资85%；三级伤残：个人工资8 0%；四级伤残：个人工资75%；五级伤残：个人工资70%；六级伤残：个人工资60%。注：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 2）5-6级伤残津贴由用人单位在安排工作有困难时支付。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。 3）个人工资：指工伤职工因工受伤或者患职业病前12个月内支付的平均月工资。如果我的工资比协调区员工平均工资高300%，则按照协调区员工平均工资的300%计算；如果我的工资低于协调区职工平均工资的60%，则按照协调区职工平均工资计算。按员工平均工资的60%计算。三、5-十级一次性工伤医疗补助、伤残就业补助1）一次性工伤医疗补助：由兴利区青青连城钢铁工伤保险基金支付； 2）一次性伤害伤残就业补贴：由用人单位支付；上述两个金标准是根据伤残等级确定的。工伤保险条例没有规定统一的标准。补贴、升级的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。可以到各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查询。

三、工伤赔偿2022标准

2022年工伤赔偿标准包括：

一、一次性伤残补助金根据伤残程度从工伤保险基金中支付。标准是个人的工资乘以相应的月数。一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残18个月。 7级为16个月，7级为13个月，8级为11个月，9级为9个月，10级为7个月；

二、工伤保险基金按月发放的伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的85%。伤残等级为该人工资的80%。四级伤残为个人工资的75%，五级伤残为个人工资的70%，六级伤残为个人工资的60%；

三、工亡抚恤金：按规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和一次性工伤死亡抚恤金：

1、丧葬补贴按照上一年协调区职工月平均工资发放，为期6个月；

2、扶养亲属抚恤金是按照职工工资的一定比例支付给因职工因公死亡而无法参加工作的提供主要生活来源的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿在上述标准基础上每月加收10%。每位受扶养亲属核定的抚恤金总额不得高于因公死亡职工的工资；

3、一次性工亡给付标准按照上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付；

四、抢险救灾期间发生缺勤、失踪事故给付标准：

1、员工在休假期间发生事故或抢险救灾期间失踪的，自事故发生当月起3个月内发放工资；

2、第4个月起停发工资，工伤保险基金每月向赡养亲属发放养老金；

3、如果生活困难，可预支一次性工亡抚恤金的50%；

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》第三十七条关于职工因工死亡的规定办理。

工伤索赔的赔偿项目包括以下情况：

1、一般伤害赔偿（未达到伤残）、医疗费、伤者住院期间伙食补贴、日常护理费、工伤期间工资、交通费、食宿费；

2、伤残补偿金、医疗费、伤者住院期间伙食补贴、日常护理费、工伤期间工资、交通住宿费、辅助器具费、一次性伤残补助费、伤残津贴、一次性补助费一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助；

3、死亡抚恤金、丧葬补助费、一次性伤亡补助费、供养亲属抚恤金；

4、员工下落不明的情况，根据不同情况确定员工外出或抢险救灾期间下落不明的补偿项目。如果员工未被宣告死亡，其直系亲属可获得的补偿项目包括扶养亲属抚恤金和一次性因工死亡抚恤金的50%（生活困难者）。如果员工被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目包括丧葬费、赡养亲属抚恤金、一次性因工死亡抚恤金等。

工伤认定程序包括：

1、因工受伤的员工，医疗结束后，应携带材料到当地社保经办机构申请评估；

2、鉴定人携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，包括病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料；

3、鉴定机构提交的材料经专家确认后，支付鉴定费用。材料不齐全的，由鉴定机构委托诊断后进行鉴定；

4、鉴定办公室每周四定期召开鉴定会议，作出评分或结论并公布；

5、自鉴定材料收到登记之日起15日后，单位劳动、管理人员上门领取鉴定结果及收到的全部材料。

工伤认定所需材料包括：

1、申请劳动能力鉴定，须填写劳动能力鉴定申请表；

2、有效诊断证明、按照医疗机构病历管理相关规定复印或复印的检查、检测报告等完整病历材料；

3、受伤员工的居民身份证或社保卡等有效身份证件原件。

综上所述，申请工伤认定应当向用人单位所在地劳动保障行政部门提出。申请人可以是雇主。用人单位未提出申请的，个人或者其直系亲属或者工会组织可以自意外伤害发生之日或者职业病诊断、鉴定之日起一年内提出申请。工伤鉴定流程包括：工伤职工医疗结束后，携带材料到当地社保经办机构申请鉴定；鉴定人携带医疗机构出具的伤、病、病、残诊断证明；鉴定机构对鉴定人携带的材料进行审查。专家确认后，支付鉴定费；鉴定办公室每周四定期召开鉴定会议，作出评分或结论并予以公布。

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