相信单位辞退员工补偿标准最新规定？，公司辞退员工怎么赔偿的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、单位辞退员工补偿标准最新规定？

二、被公司辞退可以获得什么赔偿

一、单位辞退员工补偿标准最新规定？

1、经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，经济补偿金是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

4、 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、被公司辞退可以获得什么赔偿

应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。被辞退的员工会得到社保中失业保险的补偿。

符合下列条件的失业人员，从失业保险基金领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已登记失业并有求职要求的。辞退是用人单位辞退员工的行为，是用人单位因故与员工终止劳动关系的强制措施。根据原因不同，可分为惩戒性辞退和正常辞退。

违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规则，但尚未达到辞退或者开除程度的职工，依法强制解除劳动关系的一种行政措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，根据我国和地方政府关于转换企业经营机制、安置改革过程中富余人员的政策规定，采取的与职工解除劳动关系的一种措施。

不当解雇造成的后果1、不当解雇员工会直接激化被解雇员工与企业的矛盾，被解雇员工会将对原公司的不满在公司和行业内传播，影响企业的声誉。统计显示，强烈的不满会传达给至少25个人，间接沟通不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。口碑传播不好会影响新人招募和内部团结。

如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高层管理者或有一定影响力的管理者跳槽到有竞争力的公司，或者促使他成立类似的公司，无形中给自己增加了一个“铁杆对手”。2、不当解雇的另一个重要负面后果，往往是受管理者的疏忽影响。不当解雇会让员工有不安全感，担心自己会不会和被解雇的人一样下场。

很容易让其他员工把别人的经验套在自己身上，进而揣测管理者的方法和能力，会对管理者和公司产生不信任感，影响公司的凝聚力。很多经理在辞退普通员工时都比较随意。其实杀鸡往往让猴子看，辞退普通员工不能马虎。如何做好辞退工作：辞退前要公平。

辞退原因一般有两种：一是公司原因，如大规模裁员、组织结构调整等；第二，个人原因，不称职，损害公司利益。对于公司的原因，要很好的解释员工，欢迎员工以后回到公司。对于因个人原因被辞退，要做一个全面的评估，不能偏听偏信，更不能发表个人恩怨。

对于对公司有贡献的员工，要尽量在公司内部寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。辞退是否公平，会影响员工的积极性。开除工作能力强，人品好的人，会让员工的士气长期无法走出低谷。辞退的时候公开。员工应尽可能及时披露辞退原因，以免引起在职员工的随意猜测，影响正常工作秩序。

另外，被辞退的员工离职时，要让他尽可能体面，领导要召集同事为他举办欢送会，并在会上总结他对公司的贡献。举办欢送会不仅仅是考虑被辞退的人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。

其集团花了几年时间从知名公司聘请总经理，来的时候欢迎场面非常隆重；被辞退时，公司高层私下通知，管理人员不得参加欢送会，半个月后才向各分公司发出正式通知。虽然各个分公司的经理通过各种渠道得到消息，但是在这半个月的时间里，大家都在猜测辞退总经理的原因，新的领导是谁，很多产销工作几乎陷入停顿。

这种委托的处理方式也让在职的外部管理者感到极度不安。被辞退后要热情。很多商界人士对茶的看法很暗淡，白白批评被辞退的人，把所有的罪名都推到被辞退的人身上，总以为反正大家都走了也没关系。其实员工的眼睛是雪亮的，管理层的处理方式在职工会上是有分数的。

辞退员工后，不仅不要“茶余饭后”，还要与被辞退的员工保持密切联系，随时欢迎他们“回草”。节假日给下岗职工打个电话，可能会带来意想不到的收获。被辞退的员工往往在离职后对公司的管理、营销、生产等方面有更理性的建议和意见，普遍对原公司有怀旧情结，愿意帮助原公司。

关爱下岗员工不仅能让企业受益，更重要的是让在职员工有归属感。所以在辞退员工的时候，一定要注意辞退技巧，不要轻举妄动。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已登记失业并有求职要求的。第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

失业人员应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

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