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一、加班工资怎么计算公式

二、加班工资基数如何计算

一、加班工资怎么计算公式

法律主体性：

来自1、 计算加班工资时，日工资按月平均发薪天数2 1.7至5天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。即：节假日加班工资=加班工资计算基数 2 1.75 300% 休息日加班工资=加班工资计算基数 2 1.75 200% 正常工作日加班工资=加班工资计算基数。 2 1.75150% 每小时360问答的加班工资是按每日加班工资除以8小时计算得出。 2、 在确定加班工资计算基数时，劳动合同明确规定加班工资基数的，按照约定标准确定。但是，加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 3、 根据规定，员工在工作日或周末加班，且安排了相应补休的，用人单位不支付加班工资。即使法定节假日安排补休，加班工资仍按300%支付。

法律客观性：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间的工资： （一）工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日足以安排劳动者工作但不能安排补假的，支付不低于工资200%的工资报酬； （三）安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

二、加班工资基数如何计算

加班工资基数可以按照签订的劳动合同约定的工资标准计算。对于未与员工签订合同或协议的情况，加班工资基数为员工所在岗位（岗位）正常月工资的70%。当然。加班工资计算方法1、 每日加班工资计算方式：（实际工作时间-8小时）乘以小时工资乘以150%； 2、 周末无补休加班工资：日工资乘以200%（周末加班工资按2倍计算）； 3、 法定节假日加班工资：日工资乘以300%（法定节假日按3倍计算）。综上所述，员工加班工资的基数可以由企业与员工协商确定。否则，企业应当按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。企业计算加班工资时，首先按照劳动合同规定的职工岗位对应的工资标准确定工资基数。劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可以与用人单位协商确定工资。协商结果应为工资集体协议（如批准用人单位实行不定期工作制，则不执行上述规定） 日工资的计算基数除以月平均制度工作日21.75天（有些公司为方便起见将其计算为每月21 天）。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：（ 1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资； （二）安排劳动者休息日工作且无法安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬； （三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。

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