相信公司未提前一个月通知辞退该如何赔偿？，未提前30天辞退的赔偿的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、公司未提前一个月通知辞退该如何赔偿？

二、辞退不提前30天通知有何赔偿

一、公司未提前一个月通知辞退该如何赔偿？

根据《劳动法》的相关规定，公司未提前一个月通知员工辞退的，应当支付经济补偿金。具体缴费金额根据职工年数计算。标准如下：职工在本单位工作不满一年的，支付一个月工资；在本单位工作满1年不满10年的，发给1个月以上不满10个月的经济补偿金；在本单位工作10年以上的，支付10个月以上不满12个月的经济补偿金。

因此，公司未提前一个月通知员工辞退的，应当按照上述标准支付员工经济补偿金。如果公司拒绝支付经济补偿金，员工可以通过劳动争议仲裁机构等渠道维权。建议员工咨询相关劳动律师事务所或劳动监察机构，了解具体维权程序及相关费用。

二、辞退不提前30天通知有何赔偿

1、如果是在试用期内，单位不需要支付经济补偿金。

2、单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系的，不需要经济补偿。3、试用期已过，单位应先向员工支付一个月的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：

4、用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除劳动关系的，用人单位应当按照劳动者的工作时间和主要工资支付经济补偿金。

5、单位违反《劳动合同法》第四十二条规定解除劳动关系的，属于违法解除劳动关系，单位应当按照职工在本单位的工作时间和主要工资支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。单位应当根据职工在本单位的工作时间和主要工资支付经济补偿金。

以上就是关于公司未提前一个月通知辞退该如何赔偿？的知识，后面我们会继续为大家整理关于未提前30天辞退的赔偿的知识，希望能够帮助到大家！