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一、劳动法辞退员工的补偿标准2021年

一、劳动法辞退员工的补偿标准2021年

用人单位应当向被辞退职工支付补偿的情形： （一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，并经过法定程序辞退职工的； （二）劳动合同期满，用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同的。但是，用人单位按照劳动合同约定的条件维持或者续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情况除外； （三）用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者注销时辞退职工的。 （四）用人单位决定提前解散劳动者的，用人单位决定辞退劳动者。需要提前30天通知或者支付代通知金作为补偿的，劳动者有下列情形的，用人单位只需提前30天书面通知劳动者或者支付代通知金：解除劳动合同的，劳动者加付一个月工资：（1）劳动者因工作以外的原因患病或者受伤，医疗期满后不能从事原工作或者单位安排的其他工作的雇主； （二）劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人不能协商一致变更劳动合同的。 【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者加发一个月工资：劳动合同的终止：（一）劳动者非因工患病或者负伤，经过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不胜任工作岗位，用人单位经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位未与劳动者协商变更劳动合同内容的。达成协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第四十条【无过错解雇】有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动报酬：职工领取月工资后，有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）职工非因工作负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的由雇主； （二）劳动用工人员不能胜任工作，经培训或者工作调整后仍不能胜任工作的； （三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能履行，用人单位与劳动者协商后不得不履行劳动合同的。关于变更劳动合同内容的协议。

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