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一、轻微工伤怎么赔偿？

二、轻微工伤一般怎么赔偿多少钱

三、轻微工伤一般怎么赔偿

一、轻微工伤怎么赔偿？

轻伤是指不构成伤残等级，即不影响劳动能力，无医疗依赖和生活自理障碍，只享受工伤医疗和带薪停工待遇的工伤。一、工伤医疗1、工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；2、工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；二、带薪停工

1、工伤职工享受工伤待遇。停止工作期间，其工资福利待遇保持事故发生前正常工作期间不变，由所在单位按月发放；2、工伤职工住院初期生活自理有困难的，由其所在单位予以照顾。用人单位未参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。

工伤职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

工伤职工住院治疗的伙食补助费，以及医疗机构出具并报经办机构批准的证明，工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、住宿费用，由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤疾病不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复治疗的费用，符合条件的，由工伤保险基金支付。第三十三条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。

二、轻微工伤一般怎么赔偿多少钱

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伤残等级无法评定的，没有工伤赔偿。当然，工伤职工可以依法报销所有医疗费用。工伤职工享受工伤医疗待遇，工伤治疗所需费用从工伤保险基金中支付。工伤住院治疗的伙食补助费，以及在统筹地区外就医所需的交通、住宿费用，由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、轻微工伤一般怎么赔偿

轻微工伤如何赔偿？

一般轻微工伤只支付医疗费用，住院期间需要住院的，支付伙食补助费。伙食补助费按受伤职工当地标准支付；工伤待遇期间，工伤期间的工资由单位支付。二、工伤赔偿协议注意事项1、赔偿项目是否明确？

工伤赔偿的项目比较复杂，所以在赔偿协议中，一次性伤残赔偿补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、工作年限赔偿金、医疗费、护理费等赔偿项目，一定要认真核实，明确约定，一定要一条一条写清楚。如果表达不明确，可能会导致赔偿错误和遗漏。

另外，工伤赔偿的数额也要明确，要看是否按照法律规定的标准计算。建议最好请公证员认可，有助于减少不公平合理的情况。

2、意思表示是否明确，要注意工伤赔偿协议中用词是否恰当，意思表示是否明确是无可争议的。比如赔偿和补偿，赔偿是基于过错，补偿不一定。单位有过错，给职工造成损失的，必须承担赔偿责任。

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