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一、2022工伤保险缴费基数标准最新？

二、工伤保险条例(2022最新)

三、劳动法2022年新规定工伤的规定

一、2022工伤保险缴费基数标准最新？

2022年工伤保险最低缴费基数

养老保险缴费基数：陕西省2022年职工基本养老保险、失业保险、工伤保险个人缴费基数上限为235560元，下限为47112元。

失业保险+工伤保险缴费基数陕西省2022年职工基本养老保险、失业保险、工伤保险个人缴费基数上限为235560元，下限为47112元。

二、工伤保险条例(2022最新)

《南公党、同塔湖六常市社会保险条例》同时废止。

28日，记者获悉，南昌市第十四届人大常委会审议通过了《废止南昌市社会保障条例》。

据了解，《南昌市金销昌吉管千都河曲科市社会保险条例》（以下简称《条例》）于1994年3月29日经市十届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过， 1995年4月29日经省第八届人民代表大会常务委员会第十五次会议批准。 1997年、2003年、2005年三次修订。

作为我国第一部规范社会保险制度的地方性法规，《条例》的颁布实施对于南昌市建立健全社会保险制度、有效维护广大群众的社会保险权益发挥了重要作用。 360名问答工作者，促进经济发展，维护社会稳定。重要角色。

与此同时，随着社会主义市场经济体制的不断完善和社会保险制度改革的逐步深入，社会经济结构、社会保障制度本身、群众需求等都发生了重大变化。工人和公民。导致《条例》实施中一些矛盾和问题日益显现。

例如，社会保险体系缺乏凝聚力；制度强制力弱；融资渠道狭窄；运行机制尚未健全；和管理能力有待提高。

2011年7月，我国第一部综合性社会保险法——《社会保险法》正式实施，建立了覆盖面广、可转移、联通的社会保险制度，进一步规范和明确劳动者和用人单位的权益。社会保险的权利和义务包括多渠道融资、城乡统筹、规范管理服务、加强基金监管等。该条例的主要内容已经社会保障法批准。

此外，通过将《条例》与《社会保险法》及其配套行政法规、《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《部委关于若干规定实施的规定》进行对比，规定》中，由于《规定》颁布时间相对较早，因此在适用范围、融资渠道、支付标准、福利待遇、资金监管等诸多内容方面，

据此，南昌市第十四届人民代表大会常务委员会审议通过废止本规定。

三、劳动法2022年新规定工伤的规定

一、2022 最新工伤赔偿流程。具体流程：1、工伤报告程序。只有用人单位通过工伤保险经办机构为职工购买了工伤保险的，才可以办理此手续。单位应当自发生工伤事故或者职业病诊断之日起15日内，向当地劳动行政部门提交工伤报告。 2、 工伤认定程序。社会保险经办机构对工伤（死亡）事故进行调查，判定是否属于工伤。这是一般工伤的第一步。但用人单位书面承认工伤且没有参加工伤保险的，可以不办理此手续。注意工伤认定的两个时间：单位未发起工伤认定的，受伤人员必须自事故发生之日起一年内向劳动部门申请。社保经办机构调查确定事件后，将书面通知单位和受伤人员。 3、 工伤认定手续工伤认定是以申请工伤认定的员工被认定为工伤为基础（即办理完工伤认定手续后） ），医疗结束或者医疗期限届满后，由县级以上工伤鉴定委员会进行工伤鉴定。评估残疾程度的行为。广义上的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。狭义的工伤鉴定是指伤残程度的鉴定。 4、 协商赔偿程序工伤鉴定后，可根据鉴定标准计算赔偿金额。单位已购买工伤保险的，国家工伤保险经办机构按标准直接发放工伤保险待遇。无保险（特别是经工伤保险经办机构投保）的，按照标准与用人单位协商解决。 5、 劳动仲裁程序如果与用人单位协商不能解决，可以按照劳动仲裁规定提起仲裁。 6、 法院审理程序如果您对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼寻求解决。您对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 7、 执行程序仲裁或判决生效后，用人单位未支付赔偿金的，可以凭生效法律文书向法院执行局提出执行申请，法院予以执行。 8、 上诉程序如果您对生效判决不服，可以申请启动再审程序，但这一般比较困难。

二、 工伤处理法律规定一、 工伤认定标准《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间、工作场所内，因工作发生事故受伤的； （二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故伤害的； （三）因履行工作职责，在工作时间、工作场所遭受暴力等意外伤害的； （四）患有职业病的； （五）因工作原因受伤或者发生事故，下班期间下落不明的； （六）上下班途中发生机动车事故受伤的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤： （一）在工作时间、岗位上突发疾病死亡或者经抢救无效在四十八小时内死亡的； （二）在抢险救灾等过程中为保家卫国而牺牲的。在利益或公益活动中受伤； （三）原在军队服役的职工，因战伤、因公负伤，取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。有前款第（一）项、第（二）项情形的职工，按照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的职工，除按照本条例有关规定享受一次工伤保险待遇外。除性残疾福利之外的工伤保险福利。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条规定，有下列情形之一的，不予认定为工伤，也不按工伤处理： （一）故意犯罪； （二）醉酒、吸毒的； (3)自残或者自杀。 二、 工伤赔偿劳动关系证明《关于建立劳动关系有关事项的通知》： 一、 用人单位招用劳动者，未订立书面劳动合同，但有下列情形之一的，同时，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）劳动者适用用人单位依法制定的各项劳动规章制度，劳动者接受用人单位的劳动管理。有报酬的劳动； (3) 工人提供的劳动是雇主业务的组成部分。 二、 用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件： （一）工资支付凭证或记录（员工工资支付名册）、各项社会保险费缴纳记录； （二）用人单位向劳动者颁发的《工作证明》、《服务证明》等能够证明身份的文件； （三）劳动者填写的用人单位招聘《登记表》、《申请表》及其他招聘记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者证言等劳动合同、终止或者解除劳动合同通知书、工资单、社会保险缴纳情况等能够证明与用人单位存在劳动关系的证明。工伤认定申请主体：用人单位或者劳动者提出申请。申领时间和对象：《工伤保险条例》第十七条职工因事故受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、认定为职业病的，由其所在单位工作时间自事故伤害之日或者职工被诊断、认定为职业病之日起计算。 30日内，向统筹地区劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。有特殊情况的，经劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，受伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故受伤之日起一年内或者自诊断或鉴定为职业病之日起，直接向用人单位所在地劳动协调区申请。安全行政部门提出工伤认定申请。提交材料：《工伤保险条例》第十八条要求提出工伤认定申请时，应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三））医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、事故原因、职工受伤程度等基本信息。申请人提供的工伤认定材料不齐全的，劳动保障行政部门应当将需要补充、更正的全部材料一次性书面告知申请人。申请人按照书面通知的要求补充、更正材料后，劳动保障行政部门应当受理。认定时间：《工伤保险条例》第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并书面告知申请工伤认定的职工或者其直系亲属以及职工的工作地点。单元。劳动能力鉴定申请人：用人单位或者劳动者申请时间：《工伤保险条例》 第二十一条职工因工负伤致残，经治疗后影响劳动能力且伤情相对稳定的，可以申请劳动能力鉴定。进行劳动能力鉴定。申请对象及提交材料：《工伤保险条例》第二十三条要求用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤信息。医疗相关信息。作出认定时间：《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论用于劳动能力评价。必要时作出劳动能力鉴定结论。该期限可延长30 天。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。劳动仲裁（非强制程序） 申请主体：用人单位、劳动者或者与争议结果密切相关的第三方申请时间：自劳动争议发生之日起60天内提出书面申请申请对象：所在地用人单位或劳动合同履行地需提交的材料：《仲裁申请书》一式三份、身份证明（用人单位申请：身份证原件及复印件；用人单位申请：营业执照、组织机构代码、法定代表人复印件）代表人身份证明、授权代理人身份证明、授权委托书）、劳动关系证明及仲裁委员会要求的其他材料。申请理由：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条用人单位与劳动者发生下列劳动争议的，可以申请劳动仲裁：（一）因劳动确认产生的争议关系； （二）因订立、履行或者变更劳动合同而发生的纠纷，因解除、终止劳动合同而发生的纠纷； （三）因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷； （四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷； （五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁时间：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；逾期不予受理的，应当予以受理。有条件受理的，书面通知申请人不予受理并说明理由；第四十三条仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内对劳动争议案件作出裁决。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。工伤赔偿补偿项目：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（仅在劳动合同解除或终止时有效）、下班工资期间、生活补贴、医疗费、住院伙食津贴、交通、住宿、护理和辅助器具费用。以上就是这方面的法律知识，希望能够对您有所帮助。如果您不幸遇到一些疑难的法律问题，有委托律师的想法，我们有很多律师可以为您提供服务，而且我们还支持指定地区在线选律师，并且都有相关的详细信息律师。

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