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一、我仲裁申请:双倍工资，辞退补偿，工资，奖金，年假加起来八万多 下星期要我们先调解，你们觉得调解好吗

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在实践中，调解通常更容易实现。双倍工资是合法的，在劳动者和用人单位未签订合同后的一年内加倍。到期时视为无固定期限劳动合同。没有必要降低法定要求，加上酌定因素可以适当让步。

无固定期限劳动合同：双方协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；用人单位单方解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位支付双倍赔偿金是违法的。1、第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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