解除劳动合同书范本？ 劳动合同书范本下载

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内容导航：

一、解除劳动合同书范本？

二、劳动合同范本下载

三、劳动合同协议书(范本)

一、解除劳动合同书范本？

除劳动合同外

甲方：______________

乙方：______________

甲、乙双方于________月____日签订劳动合同，期限为____年。现甲、乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，特签署本协议如下：

1、 自________年____月____日起，双方签订的劳动合同终止，双方权利义务终止；

2、 乙方工资结算至辞职之日止，支付时间为甲方正常工资支付时间。乙方奖金人民币，差旅费、交通费、手机费等费用合计__人民币。上述所有费用均可在所得税前扣除。甲方同意乙方办理完工作交接手续后三天内一次性支付给乙方。

3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。 （税前）甲方同意在乙方完成工作交接手续后三日内一次性向乙方支付一笔款项。

4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金至__年__月__日。

5、 甲方应向乙方提供解除劳动合同的证明，并按照有关规定办理相关解除手续；

6、 乙方应在本协议签订后3日内妥善办理所有工作交接手续，离开公司后不得从事任何损害公司声誉或利益的行为。

7、 乙方应对其掌握的甲方商业秘密（包括本协议内容）保密，不得向任何第三方透露。否则，乙方应向甲方支付__元违约金。

8、 甲、乙双方无约定，合同终止后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、 本协议解决了双方之间的所有安排和规定，双方之间将不再有任何其他劳动争议。

本协议一式三份，每份具有同等法律效力。甲、乙双方各执一份，另一份作为乙方个人档案保存。本协议自双方签字之日起成立并生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：________

法定代表人或授权负责人（签字或盖章）：________

________年月日_____

二、劳动合同范本下载

北京劳动合同范本

甲方： 法定代表人或授权代理人： 甲方地址：

乙方来自： 性别： 受教育程度： 出生日期： 年月日

居民身份证号码： 邮政编码： 家庭住址： 街道办事处：

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同期限

第一条本合同的期限类型为----有限期限合同。

本合同生效日期为360问答---年-月-日，其中试用期为--月。

本合同终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要担任八个岗位（工种）。

第三条乙方应当按照甲方法律要求，按时完成规定的工作量并达到规定的质量标准。

三、 劳动保护及工作条件

第四条甲方安排乙方实行----工作制度。

若实行定时工作制，甲方应安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

甲方保证乙方每周至少休息一天。因工作需要，甲方经与工会及自身协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每天工作时间不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，甲方应当保证乙方的健康和安全。在健康状况下，延长工作时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

实行综合计算工作时间的，平均日、平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。

若实行不定期工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，领班应主动安排工作、休息和休假。

第五条甲方安排乙方加班的，乙方应当依法安排乙方补休或者支付加班工资；加班的，甲方应当支付加班工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规程、劳动安全卫生制度和标准。

甲方按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。

甲方（盖章） 乙方（签字盖章）

法定代表人或授权代理人（签名并盖章）

签署日期： 年月日

认证机构（盖章） 认证人员（签字）

认证日期： 年月

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三、劳动合同协议书(范本)

5份劳动合同协议（范本）

劳动合同是市场经济条件下建立劳动关系的基础，也是劳动法制的一项重要任务。为了保护您自身的权益，您必须及时签订合同。以下是我为您整理的劳动合同协议（范本）。希望对您有所帮助！

劳动合同协议（范本）第1部分

甲方：

乙方：

身份证号码：

一、合同期限

自20年__年1月10日起至20年__12月31日止，含30天试用期，本合同期满，双方未签订正式书面合同的，双方劳动关系自然终止、解除。

二、工作内容

1、 甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工。甲方有权根据情况变化调整乙方的岗位或工种。

2、 乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成工作；随时执行甲方的指示、命令和布置的工作任务，满足甲方的工作职责要求。

三、劳动报酬及福利待遇

1、 乙方按照甲方确定的工资分配办法和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。

2、 每月20日前，甲方支付员工上个月工资。甲方不得无故拒绝或拖延付款。

四、劳动纪律

1、 甲方根据业务需要建立健全规章制度，制定岗位职责，并向社会公开。

2、 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；遵守生产工艺、操作规范和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训；提高思想认识和管理能力。

五、 劳动合同变更、续订、解除、终止

1、 劳动合同期满或者出现双方约定的劳动合同终止条件的，劳动合同终止。

2、 如甲方调整生产、销售管理任务和部门职能安排，经甲乙双方协商可以变更或终止本合同。

3、 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，且不承担任何经济赔偿或违约责任

（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司发布的其他通知、公告的；

（三）严重失职、徇私舞弊，造成甲方利益损害的；

（四）依法追究刑事责任或者违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的；

（5）《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定可以终止劳动合同的其他情形；

4、 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（一）试用期内；

（二）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由等方式强迫劳动的。

六、 违反劳动合同责任

乙方未按照约定提前解除劳动合同、主动辞职、泄露甲方商业秘密或违反保密协议的，均视为乙方违约。有权追究乙方法律责任，并要求乙方按照劳动合同承担违约责任。如有违约，该款项不足以赔偿乙方给甲方造成的损失（如培训费、福利费、商业秘密损失等），甲方有权继续向乙方要求赔偿。

七、 双方认为需要商定的其他事项

1、 甲方根据实际工作情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方必须服从甲方安排，同时领取加班费。

2、 实行固定工资的甲方员工工资由三部分组成：底薪、加班工资和奖金。

八、补充规定

1、 本合同一式两份，经双方签字后生效，甲、乙双方各一份。

2、 双方因本合同发生争议时，应首先协商解决。协商不成的，当事人可以向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。申请应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁机构提出。如果您对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：____________________ 乙方：_______________________________

代表人（签字）：______________ 身份证号码：____________________

_________年________月________日_________年________月________日

劳动合同协议（范本）第二部分

甲方：______________

乙方：______________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经平等自愿协商，甲、乙双方同意签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同期限

第一条本合同为有限期限劳动合同。合同期限自____年____月__日起至____年____月__日结束，共计___个月。

第二条本合同的试用期为____年____月__日至____年____月__日。

第三条乙方上班时间与约定时间不一致的，以实际到达日期作为合同开始时间建立劳动关系。

二、工作内容及工作地点

第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。乙方工作地点是_________。

第五条在合同有效期内，甲方可以根据公司业务需要、乙方技能和工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，调整乙方的工作岗位和工作内容。

三、 工作时间、休息及节假日

第六条甲方应当依法制定员工的工作时间、休息休假制度；乙方必须遵守甲方依法制定的工作时间、休息、休假制度，并按规定上下班。

第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的有关规章制度执行。

四、劳动报酬

第八条甲方应当按照法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合公司实际情况和乙方岗位情况确定乙方的工资水平。

第九条乙方月工资标准为____元。试用期后的工资标准按照甲方依法制定的工资管理办法执行。但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。标准。

第十条甲方有权根据生产经营状况、乙方工作岗位变动以及公司依法制定的工资管理办法等制度，调整乙方的工资福利。

第十一条甲方应于每月__日按照公司规定的月工资标准以货币形式向乙方支付全额工资。若遇节假日，则提前一天或直至节假日结束为止。甲方应以货币全额支付乙方费用。真正的每月奖金。

五、 劳动保护、劳动条件及职业危害防护

第十二条甲方为乙方提供符合国家劳动标准的劳动条件和必要的劳动防护用品，有效保障乙方的劳动安全和健康。

第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。乙方应自觉遵守国家和公司的规定。

第十四条乙方在工作中发生职业病危害的，甲方应当按照《职业病防治法》等规定，保护乙方的健康及相关权益。

六、 劳动合同变更、解除、终止、续订

第十五条本劳动合同有效期内，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，可以依法变更劳动合同的部分条款。

第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章发生变化，导致本合同内容发生变化的，本合同的相关内容可以变更。

第十七条因订立本合同的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经双方协商同意，甲乙双方可以变更本合同的相关内容或终止本合同。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以终止。

第十九条甲、乙方解除劳动合同，必须按照国家有关法律法规和甲方依法制定的有关制度办理。

第二十条有下列情形之一的，本合同自动终止：

1、合同期满，双方不能就续订劳动合同达成协议；

2、甲方经营状况不佳或已破产倒闭；

3、乙方应征入伍或履行国家规定的其他法定义务；

4、法律、法规规定的其他情形。

第二十一条本合同期满前，甲、乙双方应按照有关规定提出续签或终止合同的意见，并履行相关书面程序。

七、 违反劳动合同责任

第二十二条乙方未提前30日向甲方辞职或有其他擅自离职情形的，乙方办理交接工作后，甲方支付乙方当月工资并办理相关辞职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第二十三条甲、乙双方违反本合同及其附件的规定，给对方造成经济损失的，应当根据造成的实际损失依法赔偿对方。

八、 劳动争议处理

第二十四条甲、乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应当协商解决。协商不成，一方当事人请求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向有关部门提出仲裁请求。

九、其他规定

第二十五条本合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条签订本合同所依据的法律、法规修改或者废止的，按照新的法律、法规的规定执行。

第二十七条本合同自____日生效。

第二十八条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：________（签字、盖章） 乙方：________（签字、盖章）

____年__月__日____年__月__日

劳动合同协议书（范本）第三部分

甲方（雇主）___________

乙方（工人）___________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规章的规定，在坚持合法、公平、诚实信用的原则基础上，甲、乙双方签订本协议经平等协商一致，签订本合同，并共同遵守本合同的规定。条款。

一、 劳动合同期限

劳动合同自_______年_____月____日起至_______年_____月____日止。

二、工作内容及工作地点

1、 乙方根据甲方要求并协商后从事出纳工作。甲方根据工作需要和乙方绩效考核结果，按照合理诚信原则，与乙方协商后，可以调整乙方的工作岗位。

2、 甲方为乙方安排的工作内容和要求应符合国家规定的劳动标准和甲方依法制定并公布的规章制度。乙方应按照甲方安排的工作内容和要求履行劳动义务。

3、 甲乙双方约定劳动合同履行地点：

三、 工作时间、休息及节假日

甲方实行每天_____小时工作制。具体作息时间由甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。

甲方严格遵守法定工作时间，控制加班，保证乙方的休息和身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或者支付加班工资。

甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间由双方协商确定。

四、劳动报酬

甲方每月至少以货币形式支付乙方工资一次，不得无故克扣、拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

1、 甲方发薪日为每月_____日。

2、 乙方试用期工资为每月_____元。

3、 经甲、乙双方协商一致，乙方工资报酬按下列规定执行：

乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。乙方的月工资根据乙方的工作岗位确定为_____元。

4、 乙方在带薪假期（如婚假、丧假、年假等）期间，有权依法领取工资。

五、社会保险

1、 所有社会保险费均由乙方自行缴纳。

2、 乙方遭受工伤或患职业病的，甲方负责及时救治或提供可能的帮助，并向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。部门在规定时间内，依法为乙方办理劳动能力鉴定。并履行乙方享受工伤保险待遇的必要义务。

六、 劳动保护、劳动条件及职业危害防护

1、 甲方应履行义务，如实告知乙方可能产生职业危害的岗位，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的人员伤亡，减少职业危害。

2、 甲方必须向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、 由于乙方从事的工作场所可能存在职业危害，乙方必须在甲方的监督下采取必要的防护措施。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝服从甲方管理人员的非法指令或强行进行危险作业。

4、 甲方应当按照国家对女职工和未成年工的特殊保护规定对乙方提供保护。

5、 乙方非因工作原因患病或受伤，甲方应按照国家有关医疗期限的规定执行。

七、 双方达成共识，同意以下条款：

1、 因乙方工作涉及甲方商业秘密及知识产权相关保密事项，甲方可与乙方提前协商，依法约定商业秘密保密或竞业限制，并签署保守商业秘密或竞业限制协议。协议，可作为本合同的附件。

2、 甲方依法执行相关福利待遇规定，同意向乙方提供以下福利待遇：

八、 劳动争议处理

1、 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起在法定时效期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。您对仲裁裁决不服且符合提起诉讼条件的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、 甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门及有关部门投诉。

九、其他事宜

1、 劳动合同期内，乙方户籍地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应及时通知甲方。甲方未及时告知的，将按提供虚假人事信息处理。

2、 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。没有规定的，由双方平等协商解决。

3、 本合同不得变更。

4、 本合同如需要中外文两种文字书写且内容不一致的，以中文文本为准。

5、 本合同一式_____份，甲、乙方各执_____份。

甲方：（签名）_______________

乙方：（签名）_______________

劳动合同协议书（范本）第四部分

甲方：

乙方：

签署日期： 年月日

甲方（雇主）

用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方（工人）

姓名、性别、出生日期、文化程度、联系方式、户口登记地、实际居住地、居民身份证号码，甲、乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理遵守有关法律、法规和规章的规定，坚持合法、公平、诚实信用的原则。双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同期限

固定期限劳动合同自当年年月日起开始，至当年年月日结束。并约定试用期自当年年月日起算，至当年年月日结束。

二、工作内容及工作地点

（1）乙方按照甲方要求并协商后进行工作。甲方可以根据工作需要和乙方绩效考核结果，按照合理、诚实信用的原则，与乙方协商或依法调整乙方的工作岗位。

（二）甲方为乙方安排的工作内容和要求应符合国家规定的劳动标准和甲方依法制定并公布的规章制度。乙方应按照甲方安排的工作内容和要求履行劳动义务。

三、 工作时间、休息及节假日

（一）甲、乙双方经协商确认执行下列条款。乙方每周平均工作时间不得超过四十小时。甲方实行每日计时工时制。甲方应保证乙方每周至少休息一天。

（2）甲方严格遵守法定工作时间，控制加班，保证乙方的休息和身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或者支付加班工资。

四、劳动报酬

甲方每月至少以货币形式支付乙方工资一次，不得无故克扣、拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

(1) 甲方发薪日为每月的第一天。

（2）乙方试用期工资为人民币元/月。

（三）经甲、乙双方协商一致，乙方工资、报酬按下列规定执行：

A、乙方工资报酬按照甲方依法制定的规章制度内部工资分配办法确定。乙方的月工资根据乙方的岗位确定。

B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。乙方基本工资按每月元确定，今后根据内部工资分配办法进行调整；绩效工资根据乙方工作业绩和劳动成果确定。实际出资按照内部分配办法核定确定。

（四）乙方加班工资按照本条第（三）项约定的工资标准计算。

（五）乙方依法享有的带薪假期（如婚假、丧假、年假等）期间乙方的工资。

（六）乙方发生工伤或者职业病的，甲方负责及时救治或者提供可能的帮助，并在规定的期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。并依法为乙方办理劳动能力鉴定，并履行乙方享受工伤保险待遇的必要义务。

五、 劳动保护、劳动条件及职业危害防护

（1）甲方必须向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当定期对乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。健康检查。

（二）甲方应当按照国家对女职工和未成年工的特殊保护规定，为乙方提供保护。

（3）乙方非因工生病或受伤，甲方应按照国家有关医疗期限的规定执行。

六、 双方达成共识，同意以下条款：

七、其他事宜

本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。没有规定的，由双方平等协商解决。

本合同不得更改。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

法定代表人或负责人签字： 乙方签字：

甲方印章：

签名日期： 签名日期：

劳动合同协议书（范本）第五部分

甲方（单位）名称：____________________

乙方（工人）姓名：______________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策，甲、乙双方因生产经营（工作）需要，同意在遵守原则的情况下签订（续）合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用。 （规定）下列条款以书面劳动合同的形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方均应遵守。

一、 劳动合同期限

甲、乙双方选择下列______形式确定本合同期限：

1、 本合同期限为固定期限，自______年______月起，至______年______月____日，为期______年，其中试用期为_____个月。合同期满，合同终止。如果甲方生产经营（工作）正常，双方能够认真履行劳动合同，经双方同意即可办理劳动合同续订手续。

2、 本合同期限为无限期，自________年__月__日起终止，直至法定终止条件发生。

3、 本合同期限为完成______任务，自______年______月__日起至任务结束。

二、工作内容及工作地点

乙方同意根据甲方生产经营（工作）需要，安排在______岗位工作。工作地点：______。甲方可因生产经营（工作）情况的变化，经双方协商一致，调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。

乙方应按照甲方的要求，______完成工程量，______并达到质量标准。

三、 工作时间、休息及节假日

甲、乙双方选择实行下列______工作时间制度：

（一）实行标准工时工作制度。

（二）实行综合计算工时工作制度。

（三）实行不定期工作制度。

休息、休假按照国家和江西省有关规定执行。

四、劳动报酬

乙方试用期工资标准为______元/月（试用期工资不得低于单位同岗位最低工资或本合同第十条规定工资的80%） ，且不得低于用人单位所在地最低工资标准）。

乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方薪资结构为底薪+奖金+补贴。乙方的底薪为______元。奖金和补贴根据甲方工作效率和乙方工作业绩确定。当甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位发生变化时，将确定新的工资标准。

甲方按月以法定货币向乙方支付工资，工资支付日为每月______日。不得扣减或无理拖欠。甲方向乙方支付的工资不得违反国家有关最低工资规定。

甲方安排乙方加班的，应当按照国家规定的标准安排补休或支付加班工资。加班工资每月______日支付，不得无故克扣、拖延。

五、福利

1、 合同期内，乙方患病或非因工负伤，医疗期根据乙方实际工作年限和在单位工作时间长短确定。具体标准按照国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救助金、医疗福利等按有关规定办理。

2、 合同期内，乙方因工或患病死亡的，丧葬补助费、直系亲属抚恤金、救济费、遗属补助费按照国家和地方有关规定办理。

六、 劳动保护、劳动条件及职业危害防护

甲方必须遵守乙方的指示

任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。 乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。 七、劳动纪律 乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。 八、劳动合同的变更、解除和终止 （一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。 （二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （五）甲方因下列情形之一，提前30天向全体职工说明情况，听取职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （六）除劳动合同的解除和终止第（二）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。（）甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知乙方，听取乙方意见。 （七）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （八）有下列情形之一的，本劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3、甲方被依法宣告破产的； 4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、解除或终止劳动合同的经济补偿 按照本劳动合同的解除和终止条款第（一）条由甲方提出以及第（二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动合同的；按照本劳动合同的解除和终止条款第（八）条第1、3、4、5款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。 乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过12年。 固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。 十、双方协商约定的其他事项 因甲方生产经营（工作）需要，经双方协商同意，约定以下事宜： （一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定。 （二）保守商业秘密的约定。 （三）补充保险和福利待遇的约定。 十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任 劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。 本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的.，按国家有关法律法规规定执行。 甲方（盖章）：__________________ 乙方签字：__________________ ______年______月______日

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