相信为什么单位不愿意申请工伤，单位为什么不愿报工伤的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、为什么单位不愿意申请工伤

一、为什么单位不愿意申请工伤

为什么公司不愿意申请工伤？因为公司带薪支付停工期间的工资，劳动能力鉴定前的生活护理费也由公司承担。员工伤残的，公司按月支付5-6级伤残员工伤残津贴，5-10级伤残员工离职时，公司支付一次性伤残就业补助金。而且很多公司并不是按照实际工资缴纳社保，而是以较低的基数购买。

届时公司需要承担一次性伤残津贴差额、1-4级伤残伤残津贴差额或5-10级伤残员工离职时一次性医疗津贴差额。如果员工依法全额要求赔偿，公司将承担大量费用。比如广东，过去一年员工月薪1万，年终奖3万，即过去一年平均月薪为(1万* 12300)/12=12500。

公司购买社保的基数是5000。如果员工因工负伤9级伤残，医疗期为6个月，医疗期满后离职，那么公司要承担的费用至少为以下1、带薪停工期间工资：12500 * 6个月=75000。2、一次性伤残就业补助金：12500元*8个月=10万元。3、一次性伤残津贴差额：(12500-5000)* 9个月=67500。4、一次性医疗补助余额：(12500-5000)* 2个月=15000。

如果员工在带薪停工期间需要护理，公司还需要承担生活护理费。这就是很多公司不希望员工申请工伤的原因，都是因为“钱”造成的。

以上就是关于为什么单位不愿意申请工伤的知识，后面我们会继续为大家整理关于单位为什么不愿报工伤的知识，希望能够帮助到大家！