国企6000扣完五险一金剩下多少？ 工资6000扣完五险一金
相信国企6000扣完五险一金剩下多少？，工资6000扣完五险一金的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!
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一、国企6000扣完五险一金剩下多少？
如果工资是6000，那么如果要扣五险一金的话，大概是20%，大概是1200人民币左右。也就是说还剩下4800左右，还要扣除8%的个税养老保险。240元医保2%；60元失业保险金1%；30元公积金8%；240元扣除570元后，剩下的2430元国企薪酬由三部分组成1、固定薪酬(基本薪酬)，约占薪酬总额的45%；2、福利工资，占工资总额的20%左右；3、绩效工资，占工资总额的35%左右。
二、老公的工资是6000,扣完五险一金是多少钱
社保比例因地区而异。按北京：个人缴纳税前6000元：养老8%，480元医疗2%，失业123元，12元公积金0.2%，720元个税12%，34.95元，税后工资4630.05元
三、扣除五险一金，到手6000元的工资，算低的吗？
扣除五险一金，我的工资是6000元。这算是比较低的工资吗？我不觉得这是比较低的工资。可以说在大部分城市，也就是二线以下城市，属于收入待遇比较好的。
也许一线城市会少一些，因为一般来说，一线城市的社会平均工资已经基本突破万元大关，所以即使扣除五险一金，主流收入也应该在8000元以上，相对合理，所以6000元在一线城市是比较低的。
当然，如果你不在一线城市，比如在二线以下的城市，6000多元的收入还是比较不错的，因为扣除五险一金之后，一定不要小看一些国企，甚至扣除五险一金之后个人承担的费用也会达到2000多元。也就是说，在扣除五险一金之前，你的税前工资收入可能是8000多元，扣除五险一金之后，就变成6000多元了。
所以这种收益还是比较不错的。另外，现在很多企业除了月薪，还有一些其他福利，比如年终绩效奖金，包括年终奖等福利。其实你的综合年收入水平应该会突破一个更高的层次，但还是没有大问题。所以这样的收入还是挺不错的。
而且根据社保税改的要求，现在很多企业严格按照自己的实际收入来建立社保的缴费基数。那么这意味着什么呢？意味着你扣除五险一金的比例提高了。假设你的税前工资是8000元，那么你的社保缴费基数包括五险一金，所有缴费基数都要按照8000元的标准缴纳。
基本上个人共同承担的养老保险、医疗保险、失业保险都在10.5%左右。然后是住房公积金，大概12%，所以全部加起来大概22.5%。所以从你工资里扣除的费用应该接近2000元，算是比较高的水平了。当然，你的工作单位也为你承担了大致一半的费用，可能接近4000元，所以你享受的福利还是比较不错的。
因为你自己的公积金是可以翻倍的，也就是说你每个月从工资里扣1000多元，那么公司也会补贴你1000多元，实际上你可以享受2000多元，公司这1000元补贴其实就是你的收入。所以这样的收入水平并不是很低的水平。在全国大部分城市属于中上收入的收入水平。
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