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一、2021劳动合同法规定劳务派遣？

二、合同法38条全文规定

三、最新劳动法辞退员工补偿标准2021

一、2021劳动合同法规定劳务派遣？

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：

劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣形式用工的单位（以下简称用工单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。用人单位应当根据工作的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分成若干短期劳务派遣协议。

二、合同法38条全文规定

劳动合同法第三十八条的内容及解释如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条主要规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情形。根据规定，用人单位在劳动关系存续期间严重侵犯劳动者合法权益的，应当按照旧制度，例如拖欠工资、不缴纳社会保险费等，依法追究劳动者的法律责任。辞职时无需提前通知公司。

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三、最新劳动法辞退员工补偿标准2021

2021年被辞退员工最新劳动法补偿标准为：《劳动合同法》第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给劳动者经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月职工的平均工资。 一、无正当理由解雇。员工工作时必须签订劳动合同。既然是合同，那么其内容必然是双重的。在不存在违法行为（法律规定）的情况下，解雇即构成劳动合同的违反，应按照劳动法予以赔偿。一般情况下是按照工龄计算的。一年就是一个月的工资。不足一年且超过六个月的，按一个月计算；不足六个月的，按半个月计算。工资高于当地上一年月平均工资三倍的，按三倍标准发给工资，最长期限不超过十二个月。 二、 特殊原因解雇一般情况下，解雇的原因有以下三种。首先，解雇是合理的，没有任何补偿（需要提前通知）； 2、因不正当理由被解雇的，按月工资给予补偿； 3、因特殊原因被辞退的，可给予补偿或提前一个月通知。其中，特殊原因主要包括员工因自身原因不符合岗位要求，公司无法安排其他岗位；合同的客观条件发生变化，双方已达成协议的；劳动者能力不足，经培训或岗位调整后不能改变。这时，你可以提前一个月通知，或者直接支付一个月的工资作为补偿。 《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，需要裁减职工二十人以上或者裁减二十人以下但占职工总数百分之十以上的企业发生重大事故的，用人单位应当提前30日向工会或者用人单位报告。经全体职工说明情况并听取工会或职工意见后，可将裁员方案报劳动行政部门： （一）按照企业破产法的规定进行重整； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术改造或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的； （四）订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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