劳动合同法第82条第二款解读？劳动法第82条新劳动合同法规定

2023-09-16 20:30:48教育漂亮的斑马

相信劳动合同法第82条第二款解读？，劳动法第82条新劳动合同法规定的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

内容导航：

一、劳动合同法第82条第二款解读？

简介：根据国家劳动合同法第八十二条第二款的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当按照规定及时订立劳动合同。符合订立无固定期限劳动合同的，应当及时订立，否则视为劳动合同。对于违反法律规定的行为，劳动者可以向有关部门投诉，并有权要求不签订劳动合同的双倍工资处罚。

一、劳动合同法第八十二条第二款是什么？

根据劳动合同法第八十二条的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资月收入。

用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。

劳动合同法第八十二条第二款规定了用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任。也就是说，如果雇主改变行为，则应向雇员支付两倍的月薪。该条规定了惩罚性民事赔偿责任。

二、无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同有什么区别？

1、劳动合同不约定期限，这是区别无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的显着特征；

2、除非有法定或规定的合同终止，否则合同直到员工退休后才会终止。因此，无固定期限劳动合同具有较强的稳定性。劳动合同可以在劳动者法定工作年龄范围和企业存续期间存续。只有在法律、法规规定的特殊情况下，劳动合同才会终止。

需要注意的是，无固定期限劳动合同终止时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。因此，用人单位在订立劳动合同时，不得按照约定使用法定解除条件。解除劳动合同的原因由劳动合同规定。此类劳动合同主要适用于专业技术岗位、工种或者工作一定年限的劳动者。

无固定期限劳动合同的优点：通过签订无固定期限劳动合同，劳动者可以在一个单位或者部门长期工作。这种合同适用于工作高度保密、技术复杂、工作需要保持人员稳定的岗位。对于用人单位来说，这种合同有利于维护其经济利益，减少因关键岗位关键人员频繁更换而造成的损失。对于上班族来说，也有利于实现长期稳定的职业生涯，学习业务技能。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和仅限于完成一定工作任务的劳动合同。为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，遏制劳动合同短期化，《劳动合同法》明确规定订立无固定期限劳动合同。

综上，劳动法规定，为了进一步保护劳动者的合法权益不受侵害，用人单位建立劳动关系后，应当及时签订书面正式劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，尤其是在符合签订无固定期限劳动合同的情况下。签订合同的，用人单位应当履行法定义务，否则将承担法律责任。

声明：本内容由绿途网结合政策法规整理发布。如果内容不正确或涉及侵权，请点击反馈提交问题。我们将按照规定核实并及时处理。

二、劳动法第82条规定经济补偿细则

《劳动合同法》第八十二条规定，劳动者受雇超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资补偿。单位超过一年未与职工签订劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据该规定，员工最多可以申请11个月的双倍工资。

一、劳动合同法第八十二条有哪些规定？

《劳动合同法》第八十二条：未订立书面劳动合同的法律责任。自用工之日起一个月以上不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动委员会报告。工人的月工资是其两倍。

用人单位未签订书面劳动合同的，应当承担相应的法律后果。主要有以下三个后果：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。根据该规定，工人最多可以要求11个月的双倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。合同。

3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同的，自劳动合同签订之日起每月向劳动者支付两倍工资无固定期限劳动合同应当订立的日期。工人按照本规定主张双倍工资，且没有最长期限。

二、什么材料可以证明双方存在劳动关系？

用人单位未与劳动者签订劳动合同。认定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：

1、文件中还包括工资支付凭证或记录（员工工资支付名册）、各项社会保险费缴纳记录等；

2、用人单位向劳动者发放的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；

3、用人单位填写的招聘、调动的《登记表》、《登记表》等招聘记录；

4、考勤记录；

5、其他工人的证言等

劳动条件较差的人无法提供与用人单位控制的仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位未在规定期限内提供的，应当承担不利后果。

综上所述，员工入职后，单位应为其办理社会保险并签订劳动合同。逾期未签订合同的，根据《劳动合同法》，超过1个月未签订合同的，劳动者可以要求加倍工资。如果单位不支付，员工有权通过张协申请劳动仲裁，要求确定劳动关系。超过一年未签订合同的，双方订立无固定期限劳动合同。

三、劳动法第82条的双倍工资是以什么为基数

1、计算期限为：“自受聘之日起一个月后至一年前”，即最长期限为11个月。 2、工资中应扣除的部分。 3、根据《工资总额构成规定》的相关规定，双倍工资按照实际工资计算，包括提成、奖金、津贴和补贴等，不得低于统筹地区最低工资标准。

在劳动争议中，双倍工资是劳动者非常关心的法律问题之一。那么，在实践中，双倍工资是如何计算的呢？如果用人单位计算双倍工资后不给你工资，那么你可以选择通过仲裁索要工资，然后你就会得到双倍工资。仲裁时效是多长？下面让我们详细了解一下。一、双倍工资如何计算？《劳动合同法》第八十二条规定了双倍工资。主要是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的约定。中国人喜欢把双倍称为双倍，就像《消费者权益保护法》第四十九条中的双倍赔偿一样。很多人简单地将双薪理解为双倍工资。事实上，双倍工资是指工人实际月工资的两倍，应扣除已支付工资的部分。一般来说，如果再要求时间，会按照实际支付的工资来计算。实践中，双倍工资一般是工资支付后的补偿，因此在申请仲裁、提起诉讼时，应记下双倍工资的差额。通常补偿为双薪时，还可以索取经济补偿、加班费及补偿、社会保险等。双倍工资的补偿以实际工资为准，包括佣金、奖金等，不能以最低工资作为参考。我国多地仲裁机构在作出仲裁裁决时经常错误地以最低工资标准作为参考。这是错误的。有的劳动部门变相保护企业利益，所以去法院起诉就被纠正。二、双倍工资仲裁时效是多久？《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算；劳动关系继续存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限的限制。但所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位获得的收入，体现了按劳取酬的原则。劳动合同法规定的双倍工资是为了有效保障劳动合同制度的实施。对于用人单位在用工后未与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同而采取的惩罚措施，其性质与劳动报酬不同。因此，不能适用关于拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，即第二条工资的仲裁时效期限应当从用工满一个月后的次日起计算，或者从被拖欠劳动报酬之日起计算。应当订立无固定期限劳动合同，期限为一年。根据劳动法规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，劳动合同法考虑客观情况，给予用人单位自用工之日起一个月的宽限期。与员工签订书面劳动合同。因此，为了切实维护劳动者的合法权益。需要强调的是，用人单位必须在一个月宽限期内主动与劳动者签订书面劳动合同。这是雇主的法律义务。否则，您将面临双倍工资的处罚。劳动者要求用人单位支付双倍工资时，还应注意一年的劳动仲裁时效，避免因时效届满而丧失胜诉权利。通过上面的介绍，相信大家对于双薪应该已经有了一定的了解。通常只要符合规定，就可以向单位索取双倍工资。至于双薪如何计算，上面小编已经解释过了。更多相关知识，可以咨询肇庆律师。

以上就是关于劳动合同法第82条第二款解读？的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动法第82条新劳动合同法规定的知识，希望能够帮助到大家！