相信晚婚假是什么意思？，晚婚假期是多少天的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、晚婚假是什么意思？

二、现在晚婚假期多少天

一、晚婚假是什么意思？

男到25岁，女到23岁的初婚，就是晚婚。一般情况下婚假最长为三天，晚婚的具体婚假时间一般根据《中华人民共和国人口与计划生育法》所在省或直辖市的规定，全国各地规定不一致。所以晚婚婚假的具体时间请参考你所在省或直辖市的《xx省(市)人口与计划生育条例》。

各地晚婚假总天数为10-30天。全国不一致，各地人口与计划生育条例都有规定。大部分省市延长或增加婚假天数(加性关系)，有的直接规定符合晚婚(包容性关系)的婚假天数。

二、现在晚婚假期多少天

法律的主观性：根据《民法典》、《计划生育条例》的规定，职工结婚可以享受以下福利：(1)按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可以享受三天婚假。(2)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)者，可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。(3)如果结婚时男女双方不在同一地点工作，可根据距离给予休假。(4)探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给予假期。

(5)婚假包括公假和法定假。(6)再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。在法定结婚年龄的基础上，适当推迟实际结婚年龄。法定结婚年龄是婚姻法规定的最低结婚年龄，而不是结婚年龄限制。按照我国现行的计划生育政策，晚于法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁) (女23周岁，男25周岁)三年及以上结婚的，视为晚婚。

现行规定是基于中国的婚姻习惯以及计划生育和控制人口增长的要求。婚假、旅游假期间，工资照发。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定，国有企业职工结婚时，企业应根据具体情况酌情给予1-3天婚假。如果夫妻不在一个地方工作，一方需要去另一方的地方结婚，企业也要根据实际需要给员工出差假。

职工婚假、事假期间，企业应当照常支付工资。员工途中的差旅费全部由员工自己承担。目前国家还没有对非国有企业职工婚假做出具体规定。根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例，任何企业的职工，包括国企职工，晚婚都可以享受奖励婚假。看了以上，相信大家对这个相关问题应该有所了解了。

法律客观性：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位应当依法安排劳动者在下列节日期间休假： (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日、婚丧嫁娶和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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