简易版劳动合同书(5篇) 劳动合同书简易版

2023-09-15 14:43:10教育漂亮的斑马

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字体合同是一种民事法律行为。一般来说，有效的合同和协议具有同等的法律效力。以下是我给你整理的简化版劳动合同，仅供参考。点击“劳动合同”查看更多简化版劳动合同。简化版劳动合同1甲方：乙方：_ _ _ _ _ _ _性别：_ _ _ _ _ _ _出生日期：_ _ _ _ _ _ _住址：_ _ _ _ _ _ _身份证号码：_ _ _ _ _ _ _联系方式：_ _ _ _ _ _ _ _

甲方因工作需要，拟聘用乙方从事该工作。为了明确双方的权利和义务关系，根据中国《劳动法》的有关规定，特制定本合同。具体条款如下一、合同期限。本合同的期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。当前位置工资乙方的工资为每月_ _ _ _元。三、解除合同1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3、乙方被依法追究刑事责任。在上述三种情况下，甲方有权立即解除合同，并且不支付经济补偿金。4、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

字体本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。因上述三种情况解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，并按国家有关规定支付经济补偿金。7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

字体甲方未按本合同约定支付工资的。在上述两种情况下，乙方可以随时提出终止合同。9、乙方单方解除劳动合同。如因此原因解除合同，乙方应提前30天书面通知甲方，如甲方遭受实际损失(包括培训费用、经济损失等。)因此，乙方还应赔偿。四、规章制度

甲方制定了详细的内部规章制度。甲方在签署本合同时已将具体内容告知乙方，乙方在签署本合同时被视为已知晓并充分理解这些规章制度。五、违约责任甲乙双方在履行本合同过程中，因一方的行为给对方造成损失的，受害方有权要求对方给予相应的赔偿。六、其他合同一式两份，双方各执一份，均具有法律效力。本合同自签署之日起具有法律效力。

甲方公章：_ _ _ _ _ _ _ _ _乙方签字：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _经理签字：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定和《山西省劳动合同条例》精神，在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、合同条款

本合同自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始生效。或以项目(任务)完成为期限，项目(任务)完成后本合同立即终止。二、工作内容乙方从事_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作_ _ _ _ _ _ _三、劳动报酬(一)乙方工资为每月_ _ _ _ _元。或者每件作品_ _ _ _ _元。(2)工资支付形式：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。(三)工资支付时间：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

甲方必须按合同规定支付乙方工资：甲方不得拖欠或克扣。甲乙双方应依法参加社会。四、 _ _ _ _、工作条件(一)甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生和有关规章制度的教育。(2)乙方必须严格遵守安全操作规程，做到文明生产、安全生产。五、劳动纪律

乙方应自觉遵守国家的法律、法规和规章以及甲方依法指定的规章制度，甲方有权依法对乙方进行奖励或处罚。六、其他事项1、合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议时，甲乙双方可协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议委员会申请_ _ _ _ _。

2、本合同不得签字或涂改，自双方签字(盖章)后生效。本合同一式两份，双方各执一份。甲方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方_ _ _ _ _ _ _ : _ _ _ _ _ _ _ _乙方的_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _人

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《劳动法》和《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条。劳动合同期限本合同期限自年月日至年月日。试用期从_ _ _ _至_ _ _ _止。第二条、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在_ _ _ _ _ _ _工作。乙方的工作任务是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。经双方同意，甲方可以变更乙方的工作或岗位。第三条。劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月支付工资日，支付的劳动报酬为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第四条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护按照法律、法规和规章执行。第五条劳动合同的终止和解除双方应当依照法定程序解除或者终止劳动合同。甲方应当为乙方出具终止或者解除劳动合同的通知或者相关证明，符合国家规定的，向乙方支付经济补偿金。第六条。其他未尽事宜，按国家和地方现行有关规定执行。

第七条。本合同双方各执一份，乙方必须签字。甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)签订日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _一、劳动合同期限

经甲乙双方协商，劳动合同期限采取以下第种形式1、固定期限劳动合同。本合同自_ _ _ _ _年_ _ _ _ _月_ _ _ _ _日起生效，试用期从_ _ _ _ _开始_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.2、无固定期限试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。

3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年___月___日；以乙方完成___________工作(任务)为合同终止时间。

二、工作内容和工作时间

1、甲方招用乙方担任__________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为____________。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工

3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资待遇和保险待遇

1、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元，试用期满后月工资(或日工资)为_____元。

双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

2、甲方安排乙方加班加点，应按照《吕梁市建设工程工人工资支付保证办法》等规定支付加班加点工资。

3、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定：_____________________________

4、甲乙双方依法参加社会保险。

5、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内的；

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)有打架斗殴、偷窃、擅自停工等严重违纪行为；

(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(四)被劳动教养或被追究刑事责任的；

(五)不服从甲方正当工作安排的；

(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

4、乙方解除本合同，应当提前____日(不超过___天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

5、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

六、经济补偿和法律责任

1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

七、当事人约定的其他内容

1、甲乙双方约定的其他内容：________________________________________________

八、劳动争议处理及其它

1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起___日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方：___________乙方：___________

代表人：_________代表人：_________

电话：___________电话：___________

签定日期：_______年_____月_____日

_______年_____月_____日

简易版劳动合同书5

甲方(用人单位)

乙方(劳动者)

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、合同期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前个月是试用期)

二、工作内容和工作地点

乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____________________.

乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。

三、工作时间和休息休假

乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。

四、劳动报酬及支付时间

(一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下：

1、正常工作时间工资为人民币元；

2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)

(二)发薪日期

甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

(三)调薪

乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。

五、社会保险及福利待遇

甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、服务期与竞业限制

(一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《中华人民共和国劳动法》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。

(二)乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《中华人民共和国劳动合同法》，约定竞业限制的范围，经济补偿的`数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。

八、解除和终止

本劳动合同的解除或终止，依《培训与服务协议》及甲方的规章制度规定执行。

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

九、赔偿

乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。

甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。

十、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《竞业限制合同》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

十一、其他