相信申请劳动仲裁流程和费用？，申请劳动仲裁的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、申请劳动仲裁流程和费用？

二、申请劳动仲裁时间有没有限制(劳动仲裁时间)

三、在什么情况下可以申请劳动仲裁

一、申请劳动仲裁流程和费用？

申请劳动仲裁是免费的！具体流程如下：劳动者需要提交劳动资料一式三份，申请问题和索赔，登记企业信用信息等。所有的都需要打印出来并签名。特别是上诉的证据必须合理合法，具有法律效力。当然必须是原件，包括工资打印，身份证原件，工作证原件，劳动合同原件等等。

去劳动仲裁，一定要知道单位是属于仲裁委，市仲裁委还是省仲裁委。注册单位为省级的，或者注册资本超过9000万元的，必须由省级仲裁委员会申请。仲裁前，看看最新的民法典，雇主的违法行为几乎都有记录和约定！做到以上几点，可以申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁时间有没有限制(劳动仲裁时间)

法律问题分析：申请劳动仲裁是有期限的。

劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年。这里的一年期间的起点是劳动仲裁申请人知道或者应当知道其权利受到侵害之日，适用时效期间的中止和中断，比如不可抗力。但如果在申请360问答时劳动关系仍然存在，且争议为劳动委员会报酬的时间较长，则不受一年时效的限制。法律依据：善生悔《中华人民共陆裂湖手和国劳动争议调解仲裁法》

第二条本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：发生在陈松的劳动关系确认争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；发现解聘、辞聘、辞职之日前已晋升的学生的使用争议；关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议已经讨论过；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；法律法规规定的其他劳动争议。

第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人向另一方当事人提出索赔，或者向有关部门主张利益，或者另一方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

局、所劳动关系存续期间因未支付劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、在什么情况下可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁的情形包括：劳动合同的签订、变更、解除、履行、工资福利、社会保险、工伤赔偿等劳动争议。需要注意的是，申请劳动仲裁是有期限的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、安全卫生、劳动保护和劳动条件等方面发生的争议。

当这些方面发生争议时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决争议。可以申请劳动仲裁的情形主要有以下几种：1。劳动合同签订、变更、解除和履行中的争议；2.工资和福利的支付；3.社会保险和住房公积金；4.工伤赔偿纠纷；5.违反解除劳动关系的规定和程序解除劳动关系的争议。需要注意的是，申请劳动仲裁是有期限的。

一般情况下，劳动者必须在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出申请。逾期不申请的，不能再次申请仲裁。用人单位拒不履行劳动合同义务，劳动者可以直接向法院提起诉讼吗？在适用《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况下，劳动者可以选择申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

但在劳动争议案件中，原则上法院要求先通过劳动仲裁机构进行调解和仲裁程序。如果调解或仲裁程序不能解决争议，可以向法院提起诉讼。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。发生劳动争议时，劳动者可以根据自身情况选择适当的方式解决。需要注意的是，申请劳动仲裁是有期限的，劳动者要及时行动，确保自己的权益得到保护。

【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条起诉劳动争议案件，应当提供下列证据材料： (一)劳动争议请求书；(2)与被申请人签订的劳动合同或其他劳动协议；(三)与劳动报酬有关的证据和材料；(4)法律文书等。

以上就是关于申请劳动仲裁流程和费用？的知识，后面我们会继续为大家整理关于申请劳动仲裁的知识，希望能够帮助到大家！