相信月薪计算公式及标准？，工资计算公式的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、月薪计算公式及标准？

二、工资计算公式

一、月薪计算公式及标准？

我们公司是这样计算的。比如你的月工资是X元，8月份出勤天数是23天，那么工资的计算就是：X/23*3。每个公司的算法都有点不一样。我来修改一下。虽然这在三年前是个问题。你们公司HR是逆算法，也就是按照缺勤天数算工资。但是不管是正向算法还是反向算法，结果应该是一样的。如果HR只算1。x天的工资，那是他不专业。先举个栗子。

某公司某月，按20天考勤计算，按21.75天休假扣工资。员工A月薪6000元，这个月有事，全月请假。所以按照公司的算法，员工的工资=6000-(6000/21.75*20)=482.76。也就是说，如果员工一天没有上班，公司仍然需要支付他482.76元。

假设再过一个月，考勤天数为23天，员工A上班一天，请假22天，那么：员工工资=6000-(6000/21.75 * 22)=68.97。好大的事啊！工作了一整天，员工不仅没有拿到工资，还给了公司68.97元！搞什么鬼？

想明白以上问题，就往下看。一、20.83和21.75是怎么来的？说到月薪的计算，首先要说说“20.83”和“21.75”的由来。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院513号令)的规定，一年中的法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定为：月工作日=(365天-104个周末-11个法定节假日)12个月=20.83天月带薪天数=(365天-)。

日工资=月工资收入21.75(月平均带薪天数)小时工资=月工资收入(月带薪天数21.758小时)“20.83”的目的是什么？只是说明了月平均工作时间20.83天的事实，没有其他影响。“21.75”的目的是什么？根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”仅在计算日工资和小时工资时使用(计算加班工资的基础)。二、正反算的合理性

在实际工作中，存在按出勤天数计算工资的“正向算法”和按缺勤天数计算工资的“反向算法”之争。但这都是基于对21.75误差的理解。比如正向算法：“工资=月薪21.75 考勤天数”某员工月薪2175元，日薪=月薪收入月带薪天数，即217521

二、工资计算公式

1、根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，每月带薪天数为21.75天，即日工资=月工资/21.75。周六周日不发工资，法定节假日(如元旦、清明节)发工资。所以一个月工资的计算公式是：(月薪收入21.75)*21.75。2、工资是指用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

工资可以有不同的计算形式，比如时薪、月薪、年薪。在我国，由用人单位承担或者支付给职工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(五)计划生育费；(六)不属于工资的其他支出。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

以上就是关于月薪计算公式及标准？的知识，后面我们会继续为大家整理关于工资计算公式的知识，希望能够帮助到大家！