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一、辞职未满30天离职会罚多少钱

二、辞职未满30天离职扣多少工资

一、辞职未满30天离职会罚多少钱

法律分析：员工突然离职(未履行法定告知程序)给博空巷含酸区合富活公司造成损失的，可以适用《劳动合同法》第90条中的调整，承担赔偿责任。

赔偿金额一般根据劳动合同的约定和用人单位的管理制度确定。没有约定或规定的，可以是全额补偿(但必须充分考虑劳动者的承受能力)或部分补偿，适用条款一般不超过工资的20%(360问答以工资的支付方式为准，月工资结算的，可以是月工资的20%)。

法律依据：《中华人民共和说让国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同是指劳动合同终止时，用人单位与劳动者之间订立的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、辞职未满30天离职扣多少工资

劳动者没有提前30天提出辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为没有给单位造成损失，单位是不追究责任的；劳动者的违法行为给单位造成损失的，单位可以要求赔偿。

赔偿金额一般根据劳动合同的规定和用人单位的管理制度确定。没有约定或者规定的，可以是全额补偿(但必须充分考虑劳动者的承受能力)或者部分补偿，适用的规定一般不超过工资的20%(这个数额是根据工资支付方式确定的，如果是月薪，可以是月薪的20%。

员工未提前30天书面提出辞职，用人单位无权扣留员工工资，但作为单位损失的一部分，员工必须进行赔偿。因此，用人单位无权以劳动者未提前30日提出辞职为由扣留劳动者的工资。

同样，如果员工没有按照法定的辞职流程和公司的辞职程序，那么法律也规定了员工赔偿用人单位相关损失的相应条款，即用人单位的招聘费用、培训费用、对生产经营造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用，所以用人单位可以计算出员工不按程序辞职需要用人单位赔偿的费用。

扣除这些费用是合理合法的。如果扣除的费用少于员工的离职工资，剩余部分必须支付给员工。扣除的费用超过员工离职工资的，单位可以扣留，视情况决定是否向员工追偿剩余损失。

可见，无论是用人单位还是劳动者，都需要遵循法定的辞职流程。法律不偏向任何一方，无论是单位还是劳动者都有相关的辞职规定。谁违反了规则，谁就会受到相应的惩罚。所以双方最好按照劳动法规定的方法办事。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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