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一、劳动保护法2021最新规定？

二、劳动法2023年新规定试用期辞退补偿标准

三、劳动法2021年新规定辞退补偿

一、劳动保护法2021最新规定？

第一章中华人民共和国劳动法总则

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条一、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与其有劳动关系的劳动者，适用本法。 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其订立劳动合同的劳动者，应当遵守本法。

第三条一、劳动者有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。

2、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、劳动争议提交解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。 3、劳动者应当完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第五条国家采取多种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条一、国家鼓励劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动。

2、鼓励和保障劳动者进行科学研究、技术创新和发明创造，表彰和奖励劳动模范、先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护职工合法权益，依法独立开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工代表大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理，或者与用人单位平等协商，维护劳动者的合法权益。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的劳动工作。

二、劳动法2023年新规定试用期辞退补偿标准

劳动法202360问答新规定，试用期内解雇的补偿标准如下：

1、 员工有过错的，无需赔偿；

2、 在员工无过错的情况下，按照员工工作年限每满一年补偿一个月工资。六个月以上一年以下的，发一个月工资。按年计算，不足六个月的，按分装工月工资的一半给予补偿。解雇是雇主解雇雇员的行为。是指用人单位因故与劳动者解除劳动关系的强制措施；

3、无正当理由解雇

员工工作时，必须签订劳动合同。既然是合同，那么内容就必须由两部分组成。在劳动者没有违反法律规定的情况下，解雇属于违反劳动合同的行为，应当按照劳动法给予赔偿。一般情况下，是按照任素觉然的工龄计算的。一年就是一个月的工资。不足一年且超过六个月的，按一个月计算。不足六个月的，按半个月计算。工资高于当地上一年平均月工资三倍的，按标准三倍发工资，最多十二个月；

4、 因特殊原因辞退

一般来说，解雇的原因有以下三种。一是有正当理由解雇，不需要赔偿。二是无正当理由辞退，补偿按月工资标准。三是因特殊原因辞退。您可以选择补偿或提前1个月通知。特殊原因包括员工因自身原因无法履行工作职责，公司无法安排其他工作的；劳动合同的客观情况发生变化，双方协商一致的；员工能力不足，已接受培训或调岗。还是改变不了。这个时候你可以提前一个月通知英缺，或者直接补偿你一个月的工资。

公司支付辞退员工补偿金的条件：

1、 经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者工作年限每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金在本单位工作时间最长不超过十二个月。

2、 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者不能从事用人单位另行安排的工作，劳动合同终止。劳动者患职业病或者因工负伤，被确认失业或者部分丧失劳动能力的除外，用人单位应当给予其每满一个月相当于一个月工资的经济补偿。按在本单位工作年限计算年限，并给予不少于六个月工资的医疗补助。对大病、绝症患者要提高医疗补助标准。大病增加额不低于医疗补助费的50%，绝症增加额不低于医疗补助费的100%。

3、 劳动者不具备任职资格，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照年限解除劳动合同。他或她曾为雇主工作过。工作满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

综上所述，从理论上讲，因公司解雇而产生的纠纷属于劳动争议，劳动争议属于民事诉讼的范围。那么根据法律要求，你必须主动向自己上诉，才可以获得赔偿。如果您本人不提及，公司不会受到任何形式的处罚。此外，劳动争议的诉讼时效为一年。如果我们的申请超过一年，我们的申请将被拒绝。一旦发现自己的权益受到损害，必须及时拿起法律武器维护自己的合法权益。

就叫他蒋世兵蒋世祖伟【法律依据】：

《永久断绝工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时全额支付劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为平均月工资三倍员工的月薪。支付经济补偿的年限不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。

三、劳动法2021年新规定辞退补偿

一般情况下，用人单位解雇员工时需要支付经济补偿。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者因能力不足无法履行工作职责，或者用人单位实施经济性裁员的，必须支付经济补偿。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限计算，标准如下： （一）每满一年发给职工一个月工资。 （二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 （三）职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限不得超过十二年。用人单位违法辞退劳动者的，应当承担赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。本法第47 条。

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