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一、职工带薪年休假条例的目的是什么

二、企业职工带薪年休假实施办法2022

一、职工带薪年休假条例的目的是什么

t016111dbc4c4ea66ce.jpg《职工带薪年休假条例》是为了维护员工休息休假的权利，调动员工的工作积极性。《职工带薪年休假条例》根据劳动法和公务员法制自行确定。2007年12月14日国务院发布，2008年1月1日起施行。员工：

用来指工人。泛指我国国有企业、事业单位、机关中以工作收入为主要生活来源的职工。从业人员是指在我国境内的企业、事业单位和机关中，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、受教育程度，以工资为主要收入来源的体力劳动者和脑力劳动者。工会是工人阶级的群众组织，工人们自愿联合起来。

从范围上看，职工存在于企业、事业单位和机关，其中企业包括我国国有企业、集体企业、股份合作企业、合资企业、其他有限责任公司、其他股份有限公司、私营企业、外资企业、外商投资企业和个体经济组织的职工。

二、企业职工带薪年休假实施办法2022

企业职工带薪年休假实施办法2022年：连续工作12个月以上的职工享受带薪年休假。年假天数根据员工累计工作时间确定。雇员在同一或不同雇主的工作时间以及根据法律法规视为工作的时间计算为累计工作时间。

关于带薪年休假时间的规定：(1)工作不满一年的员工，不享受带薪年休假；(2)工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；(三)工作满10年以上不满20年的职工，年休假10天；(4)员工工作满20年的，休15天年假。如果所有公民的假期都在周日六、，则应在工作日补休。部分公民节假日如遇周日，不予补偿，六、。

带薪年休假天数如下1、工作满1年不满10年的职工，带薪年休假5天；2、已满10年不满20年的，带薪年休假10天；3、满20年的，带薪年休假15天；4、国家法定节假日和休息日不计入年休假。职工应休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。

单位未依法安排职工年休假、未支付年休假工资的，由有关部门责令限期改正。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

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